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이론과 실제”, 형설출판사, 2007.
강금원, “변혁적 리더십과 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연 구”, 성균관대학교 대학원 석사학위 논문, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의와 유형
2. 조직이론과 사회복지조
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이론은 조직의 인간적인 측면을 중요하게 부각했다는 점에서 조직이론의 발전에 가장 큰 공헌을 하였으며, 사회복지조직의 구성원들로부터 전폭적인 주목과 지지를 받고 있다는 점에서 인간관계이론은 다양한 분야에서 적용 가능할 것으로
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리더십이론
1. 개 념
2. 기 능
3. 대통령의 리더십
4. 대통령의 자질
5. 대통령 리더십의 유형
6. 대통령의 평가기준
7. 역대 대통령의 리더십
Ⅵ. 조직의 관리계층과 역할
1. 계층구조
2. 계층간의 역할
3. 정부조직의 관리계층과 역
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복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인간관계론의 이론적 기초
2. 인간관계론의 기본가정
3. 인간관계론의 결론
4. 인간관계론의 유파들
5. 인간관계론의 적용과 한
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리더십의 요소와 역할
1.리더십의 요소
1) 지속성
2) 시간관리
3) 타협
4) 관대함
5) 창의성
2. 리더십의 역할
1) 관리 및 행정
2) 통합 및 연결
3) 기준 설정
4) 혁신-창조
Ⅲ. 리더십 이론
1. 자질이론
2.
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사회복지 행정론, 양서원, 2004.
신응섭 외, 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2001.
이상욱, 현대조직의 리더십 적용, 시그마프레스, 2004.
정수진 외, 현대조직행동론, 삼우사출판사, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 피들러의 리더십 상황적합이론
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이론의 적용
1.개인차
2. 스트레스
3. 집단과 팀
4. 맥클리랜드의 “친화욕구와 자율욕구”
5. 커뮤니케이션
6. 갈등
7. 갈등의 해소
8. 권력에 따른 복종- Kelman의 권력모델에 따른 분류
9. 리더십 - 관리자가 아닌 변혁
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행동의 개선과 개발을 추진.
⑥ 6단계: 실제효과를 측정 및 평가하여 조직을 안정시킴.
♠ 참고 문헌
- 신복기, 사회복지 행정론/ 우종모 외 , 사회복지 행정론, 양서원, 2004
- 사회복지행정론/ 나남출판사 , 리더십의 이론과 실제(학지사,신응섭
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행동에 관한 연구. 서울대학교 대학원박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론 중 인간관계이론의 개념
2. 인간관계이론을 사회복지 조직관리에 적용 방안
1) 직원간의 인간관계
2) 직원과 클라이언트와의 관계
3) 대인관계
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사회복지조직의 조직효과성 영향요인 연구, 익산: 원광대학교 대학원 박사학위논문, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특성
2. 관심있는 리더십 이론 - 서번트 리더십
1) 서번트 리더십의 개념
2) 서번트 리더십의 구성요소
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