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이야기 만들기, 동화 들려주기, 역할극 등 언어 발달을 촉진하는 활동을 다양하게 제공하여 OO의 상상력과 창의력을 키워줄 것입니다. 더불어, OO의 신중한 성향이 때로는 새로운 도전에 대한 망설임으로 이어질 수 있으므로, OO가 안전하고 편
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이야기하는 것과는 달리 마음속으로 직원들에게 가장 중요한 것은 급여일 것이라고 생각하고 있다. 그러나 그것은 그들의 생각일 뿐이다. 직원들의 생각은 다르다. 그들이 가장 중요하게 생각하는 것은 좋은 성과를 냈을 때 상사가 인정해주
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리더십에 대하여 논하여 보았다. 책에서는 여러가지 안목으로 히딩크의 리더십을 해석하고 있지만 나는 그 중 가장 중요하다고 생각하는 요소들에 대해 이야기해보고 거기서 배울 점을 생각해보았다. 히딩크는 축구감독으로서 타고난 안목
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리더십은 오늘날 맥도날드에 생생하게 살아 있고, 많은 다른 기업과 경영자들에게 좋은 본보기가 되고 있다.
사실상 작금의 시대는 급변하는 환경과 넘치는 정보 속에서 리더십과 조직문화에 대한 중요성이 자칫 경외시될 수 있는 상황에 있
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리더십의 존재가 조직문화의 긍정적인 측면을 더욱 더 배가시킬 수 있기 때문에 권위적이고 강압적인 리더십으로 조직을 관리하기보다는 민주적이고 독창성과 변화를 앞세우는 리더십으로서 조직문화를 이끌어 조직의 성과를 낳는 결과를
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이야기가 필요하다
사람의 교체가 필요할 때도 있다.
결론 : 교회가 본질을 회복해야 한다고 생각했다. 더 이상 성장과 교회의 건물 에 의해서 이미지가 결정 되어지는 것이 아니라, 교회의 본질인 기도와 말씀을 통해서 많은 사람들에게 온전
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리더십을 형성하고 있는 또 하나의 덕목은 \'항상 공부하는 태도\'라고 하겠다. 이렇게 볼 때 김대중 대통령의 리더십은 선천적으로 타고난 자질에 의해 형성되었다기보다는 인동초와 같은 정치역정과 끊임없는 자기수련, 그리고 역사적 소명
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훈련시키셨다.
❐ 인간관계의 강점
-예수님은 사람들과 그들의 아이디어에 개방적이셨다.
-예수님은 여성들에게 권한과 능력을 부여하셨다.
-예수님은 지속적으로 사람들을
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리더십과 집단응집력을 경험하며, 다른 사람의 느낌과 경험을 알 기회를 얻는다. 동병상련의 관점에서 서로 간에 긍정적인 나눔을 촉진하고 사회적 기술 증진에 효과적이다.
(4) 가족치료
가족의 역기능을 줄이고 가족 구성원들 사이에 상호
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집단사고를 경계하도록 훈련되어야 한다. 이를 위해서는 집단사고의 원인과 징후, 결과에 대해서 집단 구성원들이 숙지하도록 하고, 일단 결정이 내려지더라도 늘 다시 점검해서 생각해보는 자세를 갖추도록 교육되어야 할 것이다.
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