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리더십과 거래적 리더십 비교 분석
1) 변혁적 리더십
(1) 카리스마
(2) 개별적 배려
(3) 지적 자극
(4) 영감에 의한 동기부여
2) 거래적 리더십
(1) 성과에 따른 보상
(2) 예외적 관리
3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점
4. 시사점
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관리자 [管理者, manager] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010.3.25, 하동석, 유종해) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 관리자
2. 리더
3. 관리자와 리더의 차이점
4. 관련 사례 제시
1) 관리자
2)
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리더십』, 들녘, 2003 Ⅰ. 머리말
1. ‘참여’에서 ‘생활’로!
2. 윤리공동체로서의 생활세계를 향유하는 인간-몸
Ⅱ. 몸말
1. 이제마의 고뇌와 사상철학의 구성 배경
2. 이제마 ‘사상’ 철학의 기본 개념과 몸의 정치학
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리더십 이론이라고 평가할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김남현, 「리더십」, 경문사, 2001.
신구범, 「리더십 이론에 대한 새로운 패러다임」, 산경논집, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 특성이론의 개념과 특징
2. 리더십 행동이론의 개념과 특
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패러다임의 변화
1) 기존의 학교경영 패러다임
2) 미래의 학교경영 패러다임
4. 학교경영의 영역
1) 학교 행정의 과업을 영역 중심의 접근에 따라
2) 구체적인 학교교육의 실현 면을 중심으로
5. 학교경영의 특수성
1) 목적의 면
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조직 구성원들의 욕구를 충족시키고, 개인이 지닌 잠재력을 최대로 이끌어내기 위한 리더십으로 Mans(1986)의 셀프리더십(self-leadership)이 각광을 받고 있다. 셀프리더십은 “스스로 자기 자신에게 영향을 미치기 위해 사용되는 행위 및 인지전략
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차이점에 대하여 설명하시오.
1. 행동주의 이론 – 고전적 조건화와 조작적 조건화 이론의 이론적 배경
1) 자극과 강화
2) 강화의 종류와 처벌
2. 고전적 조건화
1) 고전적 조건화 이론
2) 고전적 조건화의 학습 과정
3. 조작적 조건화
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리더십 이 집단성과를 높인 반면, 개인주의 성향이 강한 집단은 거래적 리더십이 더 효과적임을 밝혔다. 변혁적 리더십과 팀 효율성 또는 조직유효성 및 리더에 대한 만
족을 검증한 연구에서도 변혁적 리더십 경향이 높은 집단의 효율성이
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조직
(1) 개념
(2) 간호조직문화
(3) 조직문화가 간호조직에 미치는 영향
2. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
(1) 유사점
(2) 차이점
(3) 양자의 합의
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개인과 집단활동에게 지시하고 복종하게 하는 영향력을 행사하는 것을 뜻한다.
참고문헌
김남현(2007). 리더십. 경문사.
백기복(2001). 이슈 리더십. 창지사.
조성종(2002). 변화되는 리더십 패러다임. 사회과학논총.
김석회(2001). 조직행동론. 무역
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