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리더의자질 에 대한 인물을 선택해서 과제를 내주실때, 딱 아돌프 히틀러가 생각이 났다.
강력한 리더라고 생각은 한다. 하지만, 리더만 있다고 해서 행동을 할수 없는 것이며,
그를 따르는 사람들이 있어야 하며, 강력한 믿음을 주고 받고 해
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리더들은 지속적인 피드백을 성과에 영향을 줄 수 있는 소중한 도구로 활용한다. 그것은 개인적이며 직업적인 성장의 핵심이다. 리더는 무엇을 전달하든지 조심해야 한다. 부하직원들은 리더의 단순한 몸짓이나 어조, 말의 빠르기에도 예민
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리더로서의 나의 부단한 노력이 요구된다고 할 수 있다. 지역리더로서 농촌지역발전을 위한 나의 역할과 리더의 자질에 대해
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. 지역리더의 유형
1) 지배하는 리더와 섬기는 리더(servant leader)
2) 구형 리더와
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리더의 일관
성과 성실을 기초로 이루어진다. 리더십의 존속은 리더 자신과 자신의 능력, 등료, 미
래에 관한 굳건한 상호신뢰감이 바탕이 되어야 할 것이다. 리더의 자질과 효과적인 리더십
1. 성공한 리더의 자질
2. 효과적인 리더십이
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리더의 자질에 치중하는 규격화된 리더십은 지금처럼 급변하는 과업환경에 적합하지 않으며, 21세기의 성공적 리더십은 기업이 지향하는 전략과 비전에 맞게 구성원들에게 끊임없은 혁신과 변화를 유도할 수 있어야 한다(임, 1997). 따라서 성
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/ 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 영향을 미치는 6C
II. 구성원들이 좋아하는 리더의 특질
III. 현대 구성원들이 리더와 일로부터 충족받기 원하는 요소들
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리더모습이 있다. 그러나 이 모든 사람들이 고개를 끄덕일만한 자질을 두루 갖추고 있는 사람이라면 최고는 아니더라도 최선의 리더상은 되지 않을까. 1. 리더란?
2. 조직적차원에서의 리더의 자질
3. 개인적차원에서의 리더의 자질
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리더를 존중하고 신뢰할 수 밖에 없을 것이다.
3. 참고자료
리더십 박보식 저 | 대영문화사 | 2014.02.14. 1. 리더십의 변화와 현재 현장에서 가장 필요로 하는 리더의 자질에는 어떤 것이 있으며 그 이유는 무엇인지를 기술하기
2. 조직에서
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1. 리더로서 타고난 자질과 특성
(1) 리더에게 필요한 성격과 특성
리더의 특성접근법
어떤 소수의 사람만이 리더로 타고난다는 가정을 전제로 함
리더는 보통사람들이 갖지 못하는 어떤 특별한 성향(특성, 특질, traits)을 갖고 태어난다
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리더쉽 C.MANZ AND P.SIMS.JR
소통의 리더십 마이클 해크먼, 크레이그 존슨 저
휴먼 리더쉽 다니엘 박 저
개인 팀 조직의 경험으로부터 배우는 리더쉽 Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett 외 1명 저 1. 리더와 리더쉽
2. 특성이론(리더의 자질론)
3. 리
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