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부족 이유 ● 일류 기업의 우수 인재 채용 사례 ① CEO가 직접담당 ② 해외 인력 적극 유치 ③ 신 채널을 이용 ④ 캠퍼스 리크루팅 ⑤ 면접의 다변화 ⑥ 특이 인재 채용
결론
● 인재 확보를 위한 노력 ● 우수인재로의 육성
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리크루팅 강화, 유연한 근무 환경 조성, 고용주 브랜딩(Employer Branding) 개선, 내부 인재 개발 및 승진 기회 확대 등의 전략을 적극적으로 도입하는 추세이다. 특히, 단순히 인재를 모집하는 것을 넘어 조직 문화와 비전을 공유하는 인재를 확보
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리크루팅에서 경쟁사보다 우수 인력 확보에 있어서 우위를 점할 수 있었다고 한다.
2) 개인 차원
멘토링 제도는 멘터와 멘티 개인 차원에서도 도움을 준다. 우선, 신입 사원이 회사 생활에 신속한 적응을 하는데 도움을 줄 수 있다. 상사나 동
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리크루팅 기업이 최근 국내 기업 인사담당자를 대상으로한 설문 조사 결과 신입사원의 국어 능력이 현저하게 떨어져 업무수행에 애로를 겪고 있는 것으로 드러났다.
국어능력은 사회적 의사소통의 고급화를 위한 기본 전제다. 사실 영어도
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리크루팅에 적극적으로 참가하여 많은 정보를 수집
취업
가. 경력목표 : 빠른 업무 습득과 인정받는 신입
나. 준비사항 : 본격적인 사회생활을 위한 적응력과 강인한 정신력을 준비
다. 장애요인 : 미숙한 업무능력
라. 실천계획 : 빨리 출근하
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리크루팅업체 잡코리아가 최근 국내외 기업 1053개사를 대상으로 ‘기업 인력 구조조정 현황’에 대해 조사한 결과, 기업 인사 담당자의 24.9%가 ‘올해 인력 구조조정을 계획 중이거나 현재 진행하고 있다’고 밝혔다. 특히 대기업 인사 담당
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리크루팅 네트워크 잡코리아 설문조사
http://www.jobkorea.co.kr
제일기획 파란 통신 라이브 보고서
브랜드 메이저 설문조사
http://www.brandmajor.com/
국내 화장품 산업의 현황
http://cafe.naver.com/missha4.cafe?iframe_url=/ArticleRead.%3Farticleid=159
한겨레 신문
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리크루팅에서 경쟁사보다 우수 인력 확보에 있어서 우위를 점할 수 있었다고 한다.
2) 개인 차원
멘토링 제도는 멘터와 멘티 개인 차원에서도 도움을 준다. 우선, 신입 사원이 회사 생활에 신속한 적응을 하는데 도움을 줄 수 있다. 상사나 동
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리크루팅업체 잡코리아가 최근 국내외 기업 1053개사를 대상으로 ‘기업 인력 구조조정 현황’에 대해 조사한 결과, 기업 인사 담당자의 24.9%가 ‘올해 인력 구조조정을 계획 중이거나 현재 진행하고 있다’고 밝혔다. 특히 대기업 인사 담당
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리크루팅 전문 기관을 통해 평판 조회를 할 경우, 금전적 비용도 많이 든다. 따라서 모든 채용 후보자를 대상으로 한 평판조회보다는, 회사의 중요 직책을 담당할 사람, 기술/전문성 측면에서 핵심 인재 등을 중심으로 심도 있게 평판 조회를
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