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느낀 점으로는, 인사고과는 단순한 업무 절차가 아닌 조직의 성공을 위한 전략적 도구로서 중요하다는 것이다. 전략적 인사고과를 통해 조직은 비전과 목표를 실현하고, 길게는 지속 가능한 성공을 거두는데 도움을 받을 수 있다. 이러한 목
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인사상담 시스템을 효율적으로 운영해야 기업의 성패를 가를 수 있기 때문에 경영의 한 분야로서 경영 전반의 핵심 과제로 다뤄져야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 김재구 (1999), 구조조정기의 기업 인사조직 혁신 연구, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
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nding on original purposes.
- To officials promote efficiency of public administration and take charge of national development, government should to improve Official pension system depending on following point.
① If government establishes fundamental long-range policy for organization and manageri
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근무 및 유연근무제 등 업무 환경 변화에 적응하고, 성과 기반의 보상 체계에서 자신의 노력과 성과를 제대로 드러낼 수 있는 능력을 기르는 것이 중요하다.
결론
본 리포트에서는 인사관리의 개념과 중요성에 대해 논의하였으며, MZ 세대의
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인사에도 빅데이터 접목. LOTIS. https://www.lotis.or.kr/news/2557
신수민. (2022.08.20.). “기계가 왜 떨어트렸지” AI면접 잣대 몰라 취준생들 한숨. The JoongAng. https://www.joongang.co.kr/article/25095615#home I. 서론
II. AI 면접의 개요
1. AI 면접의 정의
2. 도
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