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글로벌 매트릭스의 성공요인
지역 및 사회관계자의 균등한 권한 분배
갈등해결의 쳬계화
사업조직간 캡처팀의 운영
T_50(time minus 50%) Program실시
-생산되는 모든 제품의 총 사이클 타임(주만, 설계, 엔지니어링, 제조, 선적)을
50%까지 감소시키
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혁신의 기반 …………………………………… 12
2-1. 기술적 R&C
2-2. G마켓의 암묵적 경쟁력
2-2-1. 사내환경
2-2-2. 브랜드 개발을 통한 브랜드 이미지 향상
2-3. 제휴를 통한 경쟁력 확보
Ⅲ. 미래를 위한 전략-글로벌 비즈니스………………
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혁신의 기반
2-1. 기술적 R&C
2-2. G마켓의 암묵적 경쟁력
2-2-1. 사내환경
2-2-2. 브랜드 개발을 통한 브랜드 이미지 향상
2-3. 제휴를 통한 경쟁력 확보
Ⅲ. 미래를 위한 전략-글로벌 비즈니스
Ⅳ. G마켓의 문제점
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글로벌화의 거친 타도를 타고 나타난 카를로스 곤
․위급할 때 부하직원은 최고 경영자를 주목한다.
- 솔선수범이 가장 좋은 모범
․철저한 비용 삭감과 자산 매각이 성공의 열쇠이다.
- 아픔없이 기쁨도 없다
․적은 기업 밖이
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확보
16.열린 수평분업구조(脫대기업 계열)를 지향
17.`열린(Open) 수평분업구조`를 추구
18.열린 수평분업구조와 닫힌 수직계열화(게이레쓰)의 비교
19.교토型 하이테크 클러스터
20.대학이 기술혁신과 인력공급에서 주도적 역할을 수행
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글로벌 시장에서의 품질 경쟁력을 강화하기 위해 지속적으로 품질 관리 프로세스를 개선하며, 생산성과 효율성을 동시에 달성하는 혁신을 이끌고 싶습니다. 저의 장점과 경험을 통해 코스맥스엔비티의 가치를 높이는 데 일조하겠습니다.
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변혁
사내 신분 조직을 기능 조직으로
그동안 Toyota는 직위부족 사태에 대해서 직책을 증가시키는 방법으로 대처해 왔다. 그 결과 횡적으로는 관리의 폭이 감소하면서 관리직 직위만 증가하였다. 이것이 조직의 세분화로 귀결되어 의사소통이
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글로벌 ECR 및 SCM의 발전방향과 구현 전략, 한국유통학회
곽보선 외 [2002] “정보기술의 이용이 SCM의 성과에 미치는 영향에 관한 연구”
한국산업경제학회 논문 제 1 장 서 론 ------------------------------------------------ 1
제 1 절 연구배경 -
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변동성이나 노동유연성은 대기업의 고정비용을 줄이고, 환경변화에 더욱 민첩하게 대응하도록 함으로서 글로벌 경쟁력을 강화시키는 요인이 되고, 한편으로 근로자들에게는 자기계발을 촉진시키는 계기로 작용함으로서 노동가치를 상승시
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5. 우리나라 청년실업 정책
1) 청년층 뉴스타트 프로젝트
2) 중소기업 청년취업인턴제
3) 창조캠퍼스
4) 청년직장체험프로그램
5) 청년취업아카데미
6) 취업지원관 사업
7) 글로벌 취업지원
6. 청년실업의 해결방안
【 참고자료 】
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