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경영자로 선발
할 때 활용하는 선발기준에 포함되어 있는 것과 똑같다.
1/ 직무수행능력
2/ 인간성과 개인적 특성
3/ 개인적 지향
4/ 외교적 수완
5/ 글로벌 태도와 안목(global attitude and perspective)
6/ 해당 다국적기업의 경영철학, 사명, 목적 등에
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글로벌 조직구조
Ⅰ. 글로벌 조직의 형성
Ⅱ. 글로벌 조직구조 - 권한의 집중
Ⅲ. 조직구조개발
1. 조직구조개발의 특질
2. 조직개발의 목적
1) 조직변화의 교육전략 실행
2) 조직의 유효성, 건강도 증진
3) 내적 충실화에 의한 조직변
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것이다. * 글로벌경영과 문화차이의 이해
Ⅰ. 글로벌기업의 역할
Ⅱ. 글로벌경영자와 문화차이의 이해
Ⅲ. 글로벌화시대의 문화적응 사례
1. 경영자의 문화적응
2. 의사소통의 장벽
3. 한국기업의 가치기준
4. 갈등을 빚는 원인
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경험하게 된다. 따라서 경영자는 자기가 주로 접하게 되는 집단의 사고 및 행동유형을 이해할 뿐만 아니라,그 집단내의 개인간의 차이점을 고려해야 한다. 글로벌기업의 문화적 환경 분석
Ⅰ. 문화적 환경의 부분적 분석
Ⅱ. 문화적
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비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
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경
빵 값 폭등
국제 밀 값이 급등하면서 이집트의 빵 값도 25%나 상승 하고 식품 가격도 20% 급등
글로벌 금융위기
2008년 발생한
글로벌 금융 위기로 상당한 타격
경기침체
특히 주요 수출 대상인 유럽 국가들이 대부분
경기침체 때문
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작업을 담당하게 된다.
- 변형 생산라인 - 글로벌소싱과 생산방식
Ⅰ. 글로벌소싱의 의의
Ⅱ. 아웃소싱과 기업구조의 변화
Ⅲ. 글로벌 연구개발-제조네트워킹
Ⅳ. 적시조달 시스템
Ⅴ. 전사적 자원관리
Ⅵ. 생산라인의 변형
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(5) 나이테 경영
(6) 해외공장의 철저한 품질관리
5. 도요타 리콜 사태의 교훈
(1) 도요타 판매량 급감
(2) 도요타 리콜 사태에 따른 우리산업의 반사이익
(3) 품질관리의 중요성
(4) 외교적 역량의 중요성 재인식
6. 결론 및 시사점
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, 공동체 2014 1. 미국 형에서 스칸디나비아 형으로
2. 사회복지 교육의 전문적 체계화
3. 전문사회복지사의 영역확대
4. 사회복지 공급체계의 확충
5. 사회복지 전달체계의 개선
6. 글로벌시대의 사회복지
참고문헌
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하는 결과
하고싶은 것 : 공헌과 성취
되고싶은 것 : 가장 큰 영향을 준 사람을 살펴 보라.
되고싶은 것 : 당신의 인생에서 남기고 싶은 유산
5분간의 연속 쓰기 연습
계속해서 수정하고 다듬어라.
주기적으로 검토하고 평가하라.
사 명 서
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