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조직 경영의 이론과 실제 도서출판 양지,2002.
전태련 편저 함께하는 교육학 형설출판사,2006. <<목차>>
서론
Ⅰ조직의 이론적 접근
1)조직 유형
⑴미시적 조직 유형
⑵거시적 조직 유형
2)조직 행위론
3)조
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조직변화관리
1. 안정화 방안을 위한 틀
1) 후유증 치유단계(지혈과 봉합)
2) 안정화단계(시스템 재구축)
3) 재도약단계(패러다임의 전환)
2. 단계별 안정화 방안
1) 후유증 치유단계(3-6개월) : 지혈과 봉합
2) 안정화 단계(6-1년) : 시스템 재구
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조직관리의 단계
1. 후유증 치유단계(3-6개월) : 지혈과 봉합
2. 안정화 단계(6-1년) : 시스템 재구축
1) 참여경영 시스템 구축
2) 리더십 강화와 권항위양
3) 인사조직시스템 재구축
4) 정보공유시스템구축
3. 재도약 단계(1-2년) : 패러다임의
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조직의 기능과 역할
제3장 비영리 조직의 마케팅 활성화
제1절 마케팅 개념과 정의
제2절 비영리 조직의 마케팅
제3절 사회 마케팅
제4장 마케팅 전략 활성화에 대한 필수 요소
제1절 패러다임의 전환
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그리고 체계적으로 "겅호"를 실천하는 인생을 살아야 하는 것이다.
새로운 패러다임하에서는 조직원들을 자원, 또는 자본으로 보는 견해가 지배적이다. 인적 자원을 적절히 확보하고 활용함으로써 기업의 경쟁력을 높일 수 있기 때문이다 그
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조직사회학」. 학문사.
최창현. (1997). Chaos이론과 조직혁신. 「성곡학술논총」, 28(2).
박광덕 저, “현대사회복지 정책론”
전재일 외 공저, “사회복지개론” 1. 조직이론의 정의와 변천
2. 조직이론의 패러다임 변화
2.1 1960년대 조직에
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그리고 기업문화의 정합성(fit)을 강조하고 있으며, 학습조직의 구축에 있어서도, 비전, 전략, 구조, 문화들과의 연계와 통합을 강조하고 있다.
결론적으로 지식경영과 학습조직은 전혀 별개의 것이 아니라 동전의 양면 또는 수레의 두 바퀴로
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조직을 연구할 필요
3) 효율적인 갈등관리 방안의 모색
2. 신노사문화의 추진방법측면
1) 홍보성 행사 축소
2) 수요자 필요(Needs) 파악을 위한 설문조사
3) 노사 공동프로그램 경비 지원
4) 초우량 작업조직에 대한 컨설팅 서비스 지원
5) 신
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통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론
Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)
1. 임금의 공개
2. 업적평가제도
3. 직무평가제도
4. 임금조사
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조직문화
1. 궁극적 가치
2. 수단적 가치
3. KTF 가치시스템의 구성요소
4. KTF 조직문화의 가치유형
5. 경영철학
2>SKT의 조직문화
1. 궁극적 가치
2. 수단적 가치
3. KTF 가치시스템의 구성요소
4. KTF 조직문화의 가치유형
5. 경영철학
3>KTF,
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