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그 길을 가려하고 있다. 1. 들어가며
2. 인터넷 정치의 3대 원칙
(1) 참여성의 원칙
(2) 효율성의 원칙
(3) 투명성의 원칙
3. 인터넷 선거관리의 새로운 패러다임
(1) 최소정보 → 최대정보
(2) 홍보/연설 → 토론
(3) 인위적 동원 →
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조직 구조가 점차적으로 변화했음을 의미한다. 즉 1995년의 매트릭스 조직 구조에서 1996년부터 점차적으로 해외자회사조직으로 변화를 했음을 알 수 있다. Ⅰ삼성그룹 계열사인 삼성 SDI
1.삼성그룹
2.현재의 삼성 SDI
3.삼성 SDI 의 기업개
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조직에서
해외자회사조직으로 점차 변모
해외자회사조직
재벌체제의 작동의 전제가 무너지게 된다.
그 후 IMF 위기를 맞이하면서 재벌은 그 큰 몸덩어리에 구조조정이라는 칼을 댈 수밖에 없었다. IMF 전후 기업경영 상의 패러다임의 전환을
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유형
1. 장관의 역할 유형
2. 관료들의 역할
Ⅷ. 중앙정부와 지방정부와의 관계
1. 지방자치제도
2. 지방정부에 대한 통제
Ⅸ. 의회와 행정부의 관계
Ⅹ. 관료제 개혁과 정책패러다임의 변화
1. 관료제의 개혁내용
2. 정책패러다임의 변화
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유형
1. 갈등관계
2. 협력관계
Ⅲ. 시민단체(비정부기구, NGO)와 정부의 조직특성
Ⅳ. 시민단체(비정부기구, NGO)와 정부의 협력필요성
Ⅴ. 시민단체(비정부기구, NGO)와 정부의 변천과정
1. 탄압과 저항
2. 비우호적 견제
3. 견제와 보완
4
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조직문화의 극복과 사기관리
4) 신분보장제도
5) 징계제도
6) 권리보호
Ⅴ. 개방형직위제도의 성공적인 운영전략
1. 대상 직위의 범위와 선정기준
1) 대상 직위의 범위
2) 선정기준 및 우선 순위
2. 개방형직위 임용자의 신분
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리더십의 경우는 조절 변수인 조직분위기 수준에 따라 직무만족도의 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 배려적 리더십은 조직분위기가 좋은 상황에서 직무만족과 보다 높은 상관관계를 나타났고, 배려적 리더십 유형에 조직분위기가 추가될
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리더십 강화
2) 조화를 강조하는 조직
3) 갈등 해소
4) 유연성 있는 직무
(2) 인사관리
1) 채용
2) 교육훈련
3) 노사관계
(3) 성과보상
1) 경제적 보상을 통한 기업문화의 구축
2) 다양한 정보 제공
3) 가정을 보살피
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그러나 그것이 과연 '모두가 잘사는' 세상, 빈부의 격차가 줄어든 세상을 가져다 줄 수 있을까? 현재의 생물특허 제도는 이 질문에 대해 긍정적인 대답을 주지 못하고 있는 것 같다. 새천년 백악관의 두 행사
신경제 패러다임과 디지털화
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더십의 유형
1. 정통적(신분적) 리더십
2. 대표적 리더십
3. 투기적(선동적) 리더십
4. 창조적 리더십
5. 현대정치에 있어서의 리더십의 유형
Ⅲ.새로운 리더십 왜 필요한가.
1. 환경의 변화
2. 리더 역할 개념의 변화
Ⅳ. 리더십 패러다임
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