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장애인을 위한 고용정책, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단, 2001
보건복지부, 장애인복지사업 안내, 2002
이용기, 장애인 직업재활시설 활성화에 관한 연구, 석사학위논문, 경희대학교, 2001
이상춘·조인수, 정신지체아의 직업재활 훈련과
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관리체계의 확립이 필요하다. 이를 전달하는 기구나 기관이 없다.
④ 전문인력의 훈련 및 교육, 유자격 전문가 배치 제도가 필요하다.
⑤ 장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업재활 및 사회통합의 성공사례를 홍
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서 정신장애인을 위한 증산관리 훈련은 앞서 살펴본 직업재활 훈련과 연계되어 이루어질 필요가 있다. 증상관리 훈련은 정신장애인이 병원에서 퇴원한 이후 지속적인 상담과 교육을 통해 이루어질 수 있으며, 정신장애의 만성화를 최소화하
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직업재활계획을 수립하기 위하여 장애인에 대한 정확한 직업능력 평가를 확대 실시
⑬ 지역단위 고용대책 위원회 조직 정비
⑭ 기관 간 연계망 구축
⑮ 공단이 재활실시기관 간 취업알성전산망을 구축 종합적으로 관리함으로써 고용정보교
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장애인이 기업의 생산활동에 종사할 수 있는 기업 내 워크숍 제도를 도입하고 있다. 각 보호공장에는 공장대표, 노동조합대표, 그리고 정부의 노동사무소 관리들로 직업적용 팀이 구성되어 장애인 직업재활시설의 장애인을 일반고용에 이행
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갖추기 위해서는 팀 접근이 필수적인 것이지만(Anthony et al. op.cit ., p.87) 현재 우리나라의 정신건강 관련 전문가들 중에는 장애인의 직업재활 가능성에 대한 회의적인 경향이 강하므로, 재활 과정을 주도하는 전문인력은 사회복지계가 될 수밖
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정신지체인들도 충분히 직업생활 뿐만 아니라 성공적인 사회통합을 이룰 수 있을 것으로 생각된다.
직업재활의 마지막 단계인 취업알선과 지속적인 사후관리를 통해서 건전한 사회인으로서 책임과 의무를 다하도록 도울 수 있다. 장애인들
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재활원
정신지체장애인 직업재활의 실태와 개선방안에 관한 연구, 김경태, 원광대 행정학과, 2005
정신지체인의 성행동 실태와 성교육 프로그램개발 및 효과, 이현혜 박사논문 2003 I. 현황
II. 사례로 보는 정신지체인의 삶
1. 고용
1) 관
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장애인 직업재활사업의 현황 및 문제점
1. 장애인 직업평가의 현황 및 문제점
2. 장애인 직업훈련의 현황 및 문제점
1) 직업훈련의 정의
2) 장애인 직업훈련 과정과 문제점
3) 장애인 직업훈련 현황 및 문제점
Ⅵ. 장애인 중심기업 사례
1.
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정신적 장애로 인한 한계를 이해하고 그 한계를 극복할 수 있는 대체기능의 개발에 대해 항상 노력하여야 한다.
결국, 진정한 직업재활은 장애인의 요구와 특성 및 발달가능성을 전제한 직업적응준비가 이루어지고 다각적인 사회적 지원체계
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