|
어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.
13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.
14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?
15. 매슬로우 이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오
|
|
|
매슬로우 이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오
16. 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오
◆ 다음의 주제에 대해 깊이 있게 논하시오. <6점>
17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수
|
|
|
매슬로우 이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오
16. 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오
17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시
|
|
|
매슬로우의 존경욕구, 자기실현욕구과 같은 고급욕구가 주된 동기유발요인임.
2)관리전략
조직구성원에 대한 과다한 지시, 통제 안됨
개인+조직 통합(Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 함)
경제적·인간적 보상체계의 혼용, 민주적 리더십, 분
|
|
|
이론
1. 허즈버그의 2요인이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
1/ 존재의 욕구
2/ 관계의 욕구
3/ 성장의 욕구
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
1/ 성취욕구
2/ 친교욕구
3/ 권력욕구
II. 과정이론
1. 브룸의 기대이론
1/ 1차, 2차 수준결과
2/ 유
|
|
|
이론을 기초로 하여 단순히 성과와 모티베이션을 연결시키는데 그치지 않고 다양한 변수를 추가하여 독자적인 이론을 전개하였다. 보상의 양과 공정성을 공히 극대화 하는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기를 타인의 그것과 비교하
|
|
|
비교할 때 이것은 존경의 욕구, 자아실현의 욕구가 포함된다.
허즈버그의 2요인(동기, 위생) 이론 : 허즈버그는 인간에게는 서로 독립된 두 종류의 욕구가 있고 이들이 행위에 미치는 영향은 서로 다르다고 주장을 하였는데 일에 불만족이 있
|
|
|
비교적 욕구
알더퍼 : 욕구의 충족정도와 강도 등을 토대로 욕구좌절, 욕구 강도, 욕구만족 제안.
2) 이론기반형 욕구조사 설계
① 광의적 욕구사정
② 협의적 욕구사정
③ 프로그램별 욕구사정
④ 욕구의 정도와 관점
⑤ 기타 부가적인 문
|
|
|
H.)
(2) 사회적 욕구
1) 머레이 (Murray, H. A.) : 이차적 욕구
(3) 자아적 욕구
1) 매슬로우 (Maslow, A. H.) 욕구계층이론
(4) 성취욕구
1) 맥클리랜드 (McClelland, B. C.)
(5) 동기이론
1) 알더퍼 (Alderfer)
2) 헤르츠버그 (Herzberg)
3) 맥그리거(Mcgregor)
|
|
|
이론을 기초로 하여 단순히 성과와 모티베이션을 연결시키는데 그치지 않고 다양한 변수를 추가하여 독자적인 이론을 전개하였다. 보상의 양과 공정성을 공히 극대화 하는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기를 타인의 그것과 비교하
|
|
메뉴펼치기
