|
맺는 직무 스트레스원이 존재할 수 있다고 가정하며 비록 직무만족과 부적상관을 갖는다 하더라도 어느 수준까지는 직무만족과 부적 상관을 갖 을 수 있다는 가정을 한다. 1.동기부여(Motivation)이론
2.매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
|
|
|
로, 지속적이라는 특징이 있다. 일반적으로 하위의 네 단계는 계층적으로 충족이 되면 연속적으로 진행이 되지만, 자아실현의 욕구는 일부만이 도달가능하다는 것을 나타내기 위해 분리되도록 표현 했다.
매슬로우의 이론은, 이러한 욕구가
|
|
|
욕구계층이론 4단계인 존경의 욕구에 해당되는 것으로, 이 결과만을 놓고 보았을 때 한양대학교의 존경욕구, 즉 자존심, 자기 인정, 자신감, 개인적 가치, 명예심, 승진, 신분, 지위 등은 어느 정도 충족되어 있다고 할 수 있을 것이다. 하지만
|
|
|
욕구를 충족시키기 위해 최대한으로 노력해야함
질의응답
종 결 단 계 (1분)
교보재
1. 요약
(1) Maslow의 생애와 업적
(2) Maslow의 동기에 대한 접근
(3) 욕구위계이론의 의미
(4) 욕구위계이론의 단계별 특징
(5) 결핍욕구와 성장욕구
(6) 절정경험
(7)
|
|
|
욕구가 무엇인지 파악하고 도움을 모색한다.
- 지속적으로 소극적거나 부정적인 사람에게는 지속적으로 행동변화를 추구하도록 한다.
<y이론적 구성원과 성숙한 구성원>
- 매슬로우의 욕구이론에 입각하여 욕구를 충족할 수 있도록 더욱
|
|
|
도식이 변화하는 과정으로 동식물의 세계는 적응의 예들로 가득 차 있다. 홍관조 수컷은 선명한 붉은 색인 반면, 암컷은 눈에 잘 띄지 않도록 엷은 갈색조를 띠어 종의 생존에 대한 위협을 줄인다. 이와 같이 적응은 개인의 욕구를 충족
|
|
|
욕구계층이론
（자아실현의 욕구를 최상에 위치시킨 욕구의 발달위계를 밝혀냄）
≪ … 중 략 … ≫
2-1 이론적 가정과 목적
╋━━━━━━━━━━─────────
1) 이론적 가정
◎ 갤러휴의 발달단계 모형의
|
|
|
이론
Ⅰ. 이타주의 행동이론
1. 사회생물학적 접근
2. 사회학습이론 접근
3. 사회규범적 접근
Ⅱ. 이기주의 행동이론
1. 개인 중심적(심리적) 이론
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 알더퍼의 ERG 이론
2. 조직중심적 이론
1) 허즈버그의
|
|
|
이론과 실제
Ⅰ. 개인행동과 동기부여
1. 동기와 개인행동의 형성
2. 동기부여의 의의와 성격
Ⅱ. 동기부여의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감과 애정욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현욕구
2
|
|
|
저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 매슬로우의 욕구단계설
I. 생리적 욕구
II. 안전의 욕구
III. 사회적 욕구
IV. 존경의 욕구
V. 자아실현의 욕구
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
