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단계
(2) 허니문 단계
(3) 퇴직이 일상생활로 자리 잡는 단계
(4) 휴식과 긴장 완화의 단계
(5) 각성 단계
(6) 새로운 방향 설정 단계
(7) 일상의 단계
(8) 퇴직의 종결 단계
5. 성공적인 노화이론
1) 활동이론
2) 이탈/은퇴이
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매슬로우의 이론에서 말하듯)이고 외부적인(구성원들의 신체적인 안전 욕구)보상을 제공하는 것과 같다. 리더십에서는 사실상 전자는 “변혁적”이고 후자는“거래적”이다.
4. 거래적 리더와 변혁적 리더의 특성 비교
거래적리더
상황적보
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이론, 반발기의 조직이론, 1930년대 대공황이후 발생)
6. 고전적 인간관과 인간관계론적 인간관의 공통성
Ⅱ. 동기부여이론(Motivation)
1. 내용이론
2. 과정이론
3. 성장이론(growth theory) → 욕구이론
4. Maslow의 욕구단계이론
III. Herzber
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욕구(human needs)에 관한 연구이다. 우리는 인간행동의 내용을 깊이 보고 합리성의 가정은 가볍게 다룰 필요가 있다.
- 합리성에 관한 질문을 하지 않는다면, 우리는 무것을 중심으로 학문을 하여야 할 까 ? 이것은 제 20장에서 거론될 것이다. 이
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1. 개념
2. 혼외관계에 대한 원인
3. 혼외관계의 유형
4. 혼외관계의 단계
5. 혼외관계의 영향
6. 혼외관계의 현황
7. 신정아․린다김 사건
8. 혼외관계의 예방
9. 우리나라의 법
Ⅲ. 맺으면서
*참고문헌
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1. 개념
2. 혼외관계에 대한 원인
3. 혼외관계의 유형
4. 혼외관계의 단계
5. 혼외관계의 영향
6. 혼외관계의 현황
7. 신정아․린다김 사건
8. 혼외관계의 예방
9. 우리나라의 법
Ⅲ. 맺으면서
*참고문헌
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이론
1) 에릭슨(E. H. Erikson)의 심리사회적 발달이론(psychosocial development theory)
2) 융(C. G. Jung)의 심리분석 발달이론(psychology analytical theory)
3) 레빈슨(Levinson)의 인생구조이론(人生救助理論)
4) 헤이빙허스트(R. J. Havighurst)의 발달과업이론(Developmen
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매슬로우의 5단계설로 체계적으로 4조2교대, 호칭의 변화, 교육을 통해 동기부여를 시킨 유한킴벌리, 복지에만 신경을 쓰게 되어 자신의 최대 장점인 자율성과 성장성을 잃어버린 구글과 떠오르는 페이스 북의 사례, 인간존중의 조직문화를
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needs and strive to exceed them.
The two choices to make in strategy
1. choose where to play
2. find a distinctive way to win
3. match your choice
4. iterate as needed 제1장 품질이란 무엇인가
제2장 세계의 품질제도
3장 품질코스트
4장 통계적 기법
5장 TQM
6장 최고경영자의
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발달
가) 고전 이론
(1) 과학적 관리론
(2) 행정관리이론
(3) 관료제론
나) 조직관리와 인간관계이론
다) 행동과학론
라) 다원론
(1) 체제이론
(2) 대안적 관점과 이론
3. 성격
4. 발달
5. 기반
6. 기본원리
1) 법규면
2) 운영면
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