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단계별로 나누고 각 과정에 적합한 질문으로 정보를 얻는 것이 효과적이다. 면접의 효과성을 위해서는 면접을 시작하기 전에 면접의 목적과 할당된 시간 안에 얻고자 하는 것이 무엇인지에 대해 주의 깊게 생각하는 것이 중요할 것이고, 특히
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단계에 변혁적인 리더쉽을 발휘할 수 있습니다. 그리고 변혁적 리더가 거래적 리더보다 훨씬 더 높은 성과를 내고 구성원들 역시 높은 직업만족도를 느끼고 이직율도 낮아지는 등 탁월한 결과를 보여주었습니다. 각 멤버들의 직업만족도를
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이론(Theory of Frustration)에 기초를 두고 있으며 검
사의 주요 목적은 사람들의 욕구불만에 대한 반응 양식을 측정해서 그들의 인격구
조를 이해하는 것이다. 그리고 정상적 반응과 비정상적 반응을 찾아내어 교육 임
상적 진단에 유용한 단서로
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Theory. New York: Methuen,1986.
※Levi, Albert William. Philosophy and the Modern World. Indiana University Press,1959.
※David sachs. A Fallacy in plato\'s republic, in plato Ⅱ, ed. gregory Vlastos, University of Notre Dame Press, 1978.
※Ernest barker. Greek Political Theory. London: Mettheun, 1960.&
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이론
(1) 정신분석이론(Psychoanalytic Theory)
(2) 사회심리이론(Socio-psychological Theory)
(3) 성격특질이론(Trait Theory)
(4) 자기개념이론(Self-Concept Theory)
4. 라이프 스타일의 분석과 유형
(1) 라이프 스타일의 측정
① 라이프 스타일의 분석의 접근 방
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단계
(5) 인간발달의 이해와 교육
2) 학습이론과 교육
(1) 행동주의(行動主義: behaviorism)
(2) 인지이론(cognitive theory)
(3) 인간주의(humanism)
3) 인지과정과 교육
4) 인간의 심리적 특성과 교육
(1) 기억
(2) 망각(forgetting)
(3) 전이(trans
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욕구나 선호에 대한 정보를 계획과정에 반영할 수 있도록 많은 노력을 기울여야 할 것이다.
[참고 자료]
Null, 지역사회복지론, 한국방송통신대학교, 2011
강철희, 정무성, 지역사회복지실천론, 나남, 2006
오정수, 류진석, 지역사회복지론, 학지사
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훈련(Sensitivity training)
Ⅲ. 대면회합(Confrontation meeting)
Ⅳ. 제3자 개입(Third-party intervention)
Ⅴ. 집단간 거울기법(intergroup mirroring)
Ⅵ. 집단간 팀구축법(intergroup team building)
Ⅶ. 설문조사 피드백(Survey feedback)
Ⅷ 관리격자 이론(Managerial grid Theory)
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기록
1. 초기면접기록
2. 경과기록
3. 종결기록
4. 의뢰기록
5. 호스피스 사회사업기록의 평가
Ⅱ사별관리
1. 용어
2. 사별의 과정
3. 사별의 고통
4. 병적슬픔
5. 사별의 유형
6. 사별 이론
7. 사별관리방법
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이론」.
서울: 나남출판사.
4. 최옥채외 3인 공저. 2002. 「인간행동과 사회환경」. 양서원.
5. 최옥채. 1997. 「사회복지실천론」. 인간과 복지 사회체계이론(social system theory)
- 차 례 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이론의 배경
2. 주요개념
1)
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