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조직에서는 Maslow의 욕구계층이론에 입각해 종업원들의 욕구들을 잘 파악해 어떤 욕구를 가지고 있는지를 확인하고 이를 기초로 그들이 충분히 능력을 발휘할 수 있도록 동기유발을 시켜줘야 하고, 만족 추구자와 불만족 추구자들을 잘 구별
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매슬로우의 욕구 위계설(Maslow, 1968)에 따르면 사람들은 보다 낮은 욕구가 충족될 때 상위의 욕구를 추구할 태세를 갖는다. 매슬로우의 이론대로라면 학습자들이 학습 환경에 대한 생리적 욕구를 충족시킬 수 있을 때, 보다 상위의 욕구로서 학
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욕구가 충족되길 요청하거나 요구하는 행동을 취하는 경우의 욕구를 말한다.
넷째 비교적 욕구인데 이 욕구는 서비스 대상자들을 연구함으로써 얻어지는 욕구이다.
3. 인간적 욕구
매슬로우(A. Maslow)는 인간의 욕구를 다섯 가지로 분류하고
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욕구수준을 Maslow가 제시하였던 상위수준으로 끌어올림으로서, 하위자를 근본적으로 변혁시키는 리더쉽이다. 즉, 거래적 리더쉽을 발휘하는 리더는 “기대되었던 성과”만을 하위자로부터 얻어내는 반면, 변혁적 리더쉽을 발휘하는 리더는
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Maslow의 5단계 욕구인 자아실현성을 통한 만
족감과 기쁨을 갖게 된다.
7) 학습성
학습성(learning)은 자원봉사활동에 참여하는 것이 학습이 되며, 경험이 되
는 것이며 교육적인 효과가 있다. 자원봉사활동은 스스로 자신이 참여하여
교육을 받고
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매슬로우의 자아실
현의 욕구에 해당한다. 이에는 개인의 능력개발과 창의력발휘 등이 포함된다.
이상에서 살펴본 바와 같이 Alderfer의 모형은 사람이 한 번에 한 단계씩 욕구의
계층을 올라간다는 의미에서 Maslow의 모형과 유사하지만 두 가지
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매슬로우(A. H.
Maslow)이다. 이 심리학은 인간의 가치에 또 인간행위의 새로운 욕구면에 관심을
갖고 종래의 심리학이 거의 논하지 않았던 주제를 취급하고 있다. 예를 들면, 인간의 기본적 욕구의 충족, 책임, 창조성, 성장, 자기실현, 애정, 용
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매슬로우의 5단계 욕구범주를 생존(Existence), 관계(Relatedness) 및 성장(Growth)등세가지 핵심적인 범주로 간결화하여 그의 ERG이론을 개발하고 동시에 이를 이론적으로 실험하였다.
▶ D.C. 맥클리랜드는 개인의 욕구 중에서 사회문화적으로 습득된
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매슬로우(A. Maslow)는 <5단계 욕구이론(Need Hierarchy Theory)>를 내놓아 인간관계론을 진척시키는 성과를 가져왔다. 매슬로우는 인간의 기본적 욕구를 5단계로 설명하였다. 가장 기본적인 단계인 생리적 욕구(음식, 물 등 생존에 필수적인 것을
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maslow 인간 욕구 5단계를 주장한 미국 심리학자로, 생리, 안전, 사랑, 인정 자기실현의 욕구로 나누었다.
에 따르면, 인간은 자아실현의 욕구가 있다. 자아실현이란 사람들이 자신의 가장 큰 잠재력을 실현시키는 자기충족 상태를 말한다. 사람
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