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준거체계.
12. 현혹효과
13. 작동적 조건화
14. 기대이론.
15. 공정성이론.
16. 갈등의 기능적 측면.
17. 소씨어 그램
18.매슬로우의 욕구 5단계.
19. 리더쉽의 수명주기이론에서 부하의 성숙도에 따른 4가지 리더행동유형
20. 조직문화의 정의.
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매슬로우는 욕구단계론에서 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속의 욕구, 자존의 욕구, 자아실현의 욕구 다섯 가지로 나누었다. 그는 각 욕구가 단계별로 발생하는 것이어서 이전의 단계가 충족되어야 다음 단계로 넘어간다고 하였
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욕구가 무엇인기 욕구의 내용이 무엇인지 파악
MASLOW의 욕구단계론: 하위단계가 충족되야 상위도 충족
□ 과정이론
자신이 일을 한 만큼 공정한 평가를 받고 자신이 하는 일에 대하여 기대할 만한 것이 있으면 열심히 일을 하려는 동기가 생
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본론
1. 동기이론
1) 매슬로우의 욕구단계론
2) 버그의 동기위생론
3) 맥그리거의 X-Y이론
4) 성숙-미성숙 이론
2. 자신이 선호하는 이론
1) 성인학습자의 특성
2) 성인학습자와 매스로우의 욕구
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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Maslow의 욕구단계론, McGregor의 X-Y이론은 인본주의에서 벗어나 조직관리를 행동과학 영역에 기반하게 하였으며 자아실현적 욕구와 성장을 강조한 ‘자아실현인’ 인간관을 확립시킨다. 조직 그 자체보다 외부적 요인(환경)과의 상호작용을 고
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Maslow의 욕구단계론
(45) 직무순환, 직무확대, 직무충실화
(46) 조직 관리계층
(47) 삼동적 태도와 현혹효과
(48) 직무특성이론
(49) 유익스트레스 (eustress)
(50) 집단 발전 단계
(51) 역할
(52) 기대이론
(53) MBO (Management By Objectives)
(54) Argyris
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이 과정은 시간이 많이 필요한 과정이다. 우울증은 어떠한 질병보다 완치가 어려운 병이라고 생각한다. 시간이 짧게 걸릴 수도 아주 오래 걸리 수도 있는 병이다. 그렇기 때문에 치료를 하는 과정에서 조급함을 가져서는 안 된다. 충분한 시간
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들은 자기결정력을 가질 때 과제에 보다 오랫동안 참여하게 되고 과제에 대하여 유의미하고 창의적인 사고를 하게된다고 한다. 마지막으로 기대가치이론은 동기화된 행동은 기대와 가치가 모두 존재할 때 나타난다고 보는 것이다. 기대에 영
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매슬로 저, 오혜경 역(2009). 동기와 성격. 21세기북스.
에이브러햄 H. 매슬로(2011). Maslow on management 인간욕구를 경영하라. 리더스북.
지현주,홍소윤,정이랑,이경희(2018). 간호행정학회지 게재 논문의 이론 적용 분석(2007~2016년 중심으로). 간호행
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욕구위계론 적용에 대해 결론을 제시하시오.
매슬로의 욕구위계론은 다양한 건강기관 내 모든 연령층의 대상자를 간호하는데 적용될 수 있다. 이 이론을 이용하면 간호사는 대상자의 욕구가 어느 수준까지 충족되어있는지 확인할 수 있고,
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