|
이론은 무엇을 의미하는가? : 내용이론은 ㅎ가자에 따라서는 욕구이론이라고도 하는데 공기를 유발시키는 기본적인 요인은 욕구라는 가정하에 무엇에 의해 동기가 부여되는가를 규명하는 데 초점을 맞추고 있다.
매슬로우의 욕구계층이론
|
|
|
욕구계층이론(need hierarchy theory)
- 두 요인 이론 ( two-factor theory)
〔과정이론(process theory)〕
- 어떤 과정을 통해 동기가 유발되는지를 설명
- 기대이론(expectancy theory)
- 형평이론(equity theory)
2. 동기유발 요인: Maslow의 욕구계
|
|
|
이론(어떤 요인이 동기 유발하는가?)
① Maslow의 욕구 계층이론
- 인간의 기본적인 욕구를 파악하여 계층별로 분류 관계를 규명하여
- 인간의 행동을 작동시키는 동기를 이해, 조직구성원들 개인문제 해결의 개념적 틀 제시
② 앨더퍼의 ERG 이
|
|
|
욕구는 반드시 하나만 존재
2.욕구의 출현과 소멸은 결핍과 충족의 원리에 의해 이루어진다고 가정
3.개인의 행동에 동기를 부여하는 것은 결핍
4.자아실현욕구는 다른 욕구와는 달리 충족 될수록 욕구의 크기가 증가
욕구계층이론의 시사
|
|
|
Maslow의 욕구계층이론+Herzerg의 동기.위생이론+Argyris의 미숙.성숙이론들을 통합한 인간관을 가정하여 정리한 것으로 설명
X이론
Y이론
인간은 본질적으로 악하다
인간은 본능적으로 행동한다.
인간은 강제적으로 동기화한다
인간은 본성은 경
|
|
|
slow의 Alderfer의 기 타
욕구충족요인이원론 욕구계층이론 ERG이론 욕 구
+----------------------+ +--------------+ +-----------+ +--------+
| (동기요인) | | | | | | |
| | | | | | | |
| - 직무에 대한 성취감 | | 자아실현의 | | | | |
| - 직무 그 자체 | | 욕구 | | | |성취
|
|
|
지성사.
B.F. Skinner. 김영채 역(1983). About Behaviorism.
서울: 교육과학사.
A.H. Maslow. 조대봉 역(1992). 인간의 동기와 성격.
서울: 교육과학사. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 스키너의 행동주의
2. 매슬로우의 인본주의
Ⅲ 결론
★참고 문헌☆
|
|
|
존중의 욕구, 자기실현의 욕구로 구성된다.
이러한 욕구계층이론은 오늘날 동기부여이론의 기반을 형성하여 실무에 다양하게 적용되고 있다.
3. 계량적 경영이론
제2차 세계대전을 통하여 군사전략이나 군수물자의 수송문제 해결 등 군대라
|
|
|
2. 동기부여이론
1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론
2) 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G 이론
3. 인간관과 관리전략
1) 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론
2) 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙이론
3) 샤인의 인간관과 관리전략
Ⅲ.결론
|
|
|
욕구계층이론
（자아실현의 욕구를 최상에 위치시킨 욕구의 발달위계를 밝혀냄）
≪ … 중 략 … ≫
2-1 이론적 가정과 목적
╋━━━━━━━━━━─────────
1) 이론적 가정
◎ 갤러휴의 발달단계 모형의
|
|
메뉴펼치기
