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경력개발지원이 기업성과에 미친 영향, 노동정책연구, 2010.
고재윤 외, 호텔기업의 경력개발제도가 종사원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 호텔리조트연구, 2011.
김흥국, 경력개발 이론의 평가와 연구방향, 인적자원개발연구, 2010.
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개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고
[학술지] 서울여자대학교대학원 ㆍ 이동영
경력개발제도에 관한 이론적 고찰
경희대학교경영행정대학원산업관계연구소 ㆍ 정경섭
우리나라 기업의 경력개발제도 도입을 위한 기초연구
전주
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축적에서는 소기의 목적을 거둘 수 있으나, 종업원의 측면에서의 성장욕구 충족 면에서는 부족한 면이 있다. 하이스코의 경우 기업의 경력개발시스템을 통한 목적 달성에만 초점을 맞추기 때문에 종업원의 사기저하, 모티베이션 저하로 오히
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연구개발비, 인건비, 예산관리, 기타 경비), 기술관리(기술문서관리-자료포함, 기술동향 파악분석), 일정관리(프로젝트 진도관리), 기타(연구지원 업무)
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
대졸 이상
2) 전공
이공계열
3) 요구되는 기술
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경력 개발
제 1 절 경력 개발의 개념정리
제 2 절 선진 기업의 사례
가. 개인 주도형 경력 개발 지향
나. 조직 운영 시스템에 체화
다. 개인 니즈에 따른 다양한 프로그램
라. 효과성 측정을 통한 Update
제 3 절 우리 기업의 향후 과제
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연구개발 인력의 전략적 경력관리
목차
1. 연구개발 인력의 개념과 중요성
2. 경력관리의 이론적 배경
3. 연구개발 인력의 경력관리 전략
4. 경력개발 프로그램과 실행 방안
5. 경력관리의 성과 평가 및 개선 방안
6. 결론 및 향후
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경력개발의 이론과 실제, 다산출판사
* 서중해(2001), 연구개발지원의 효율화 방안, IT·BT 분야의 전문인력 양성 및 연구개발, 교육인적자원정책위원회 제2분과위원회
* 이기종 외(2001), 국가연구개발사업 전개방향에 관한 모니터링, 한국정책분
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연구원, 2002.
김영경, 고학력 경력단절여성 재취업 교육의 문제와 개선방안, 서강대학교 교육대학원 논문, 2009.
김인선 외, 고학년 경력단절여성의 인적자원활용방안연구, 경기개발연구원 위탁연구 3-9, 2006.
김지경. 기혼여성의 출산 후 경력
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개발시킬 수 있는 직무 경험을 적절히 활용하는 것이 보다 리더육성에 효과적이고 직접적인 접근 방법이 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
신유근(1997). 인간존중의 경영. 다산출판사.
김동춘(2004). 경력개발시스템에 관한 연구. 우석대학교대학원 석
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공정거래 10년의 평가와 전망』, 1991.
3. 공정거래위원회, 『우리나라 시장구조 분석』, 1990.
4. 공정거래위원회.한국개발연구원, 『공정거래 10년』, 1991.
5. 한국은행, 『물가총람』, 1987. Ⅰ자유시장경제
1. 자유 시장경제의 개념
2. 자유 시
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