|
그린화재는 제일화재의 성장성에 베팅해 지분 6.45%를 확보하고 있다. 그린화재는 적당한 값이라면 추가로 매입도 가능하다는 입장이다.
그러나 한동안 메리츠는 제일화재 지분을 들고 있는게 가장 낫다. 제일화재 주가가 어느정도 안정화 국
|
|
|
메리츠화재에서 저는 새로운 환경을 두려워하지 않고, 누구보다 빠르게 학습하며, 조직에 자연스럽게 녹아드는 구성원이 될 자신이 있습니다. 1. 입사 지원동기와 희망업무 그리고 본인에 대하여 알리고 싶은 사항을 자유롭게 기술해 주
|
|
|
례가 있었습니다.
이 경험은 ‘관계를 이어가는 설계자’로서의 태도가 얼마나 중요한지를 체득하는 계기가 되었습니다. KB손해보험이 강조하는 ‘신뢰 기반 지속관계’는 단순한 보험판매를 넘어선 철학이며, 저 역시 설계사로서 단발성이
|
|
|
Ⅴ. 부서 및 조직 협업 중심 5선 ? 질문 / 실제 답변 / 해설
Ⅵ. 자기소개 및 지원 동기 5선 ? 패턴별 응답 / 실제 답변 / 해설
Ⅶ. 면접 출제 경향 및 준비 전략
(1) 출제 경향 분석
(2) 준비 전략
Ⅷ. 면접 후 느낀 점 & 합격자의 실전 조언
|
|
|
메리츠인이 기본적으로 갖추어야 할 핵심가치와 역량
-Ethical:사회적 도덕성과 윤리성에 기반한 업무 추진
-Respectable:전문성을 갖춘 존경할만한 인재
2)상호 신뢰를 전제로 한 균형과 긍정의 성과관리
-Interactive: 평가의 과정 및 결과에 따른 보
|
|
|
메리츠화재배 생활축구대회 후원 위험안전 진단 서비스
- 위험진단 등 위험관리 조사 : RISK SURVEY
10.경영실적
(1)주요경영효율지표
※주요경영효율지표 산출 식
- 손해율 : 발생손해액 ÷ 경과보험료
- 사업비율 : 순 사업비 ÷ 보유보험료
- 운
|
|
|
전국 영업 설립 현황
재무상태표 분석
손익계산서 분석
재무정보(수익성, 자본적정성, 건정성, 유동성)
유가증권분석(유가증권운용실태, 이해관계자거래, 최대주주)
주가 차트 분석
SWOT분석
현재의 메리츠화재/ 나아가야 할 방향
|
|
|
준 3분기 중에 지급한다.
②귀성비: 회사는 직원에 대하여 매년 설날 및 추석에 귀성비 (대리이상 30만원, 사원 20만원)를 지급한다. (단, 회사는 경영상황에 따라 상향조정 할 수 있다)
자기계발비 및 귀성비 언급 없음
* 비교 : 메리츠 화재에서
|
|
|
이수 학점제도란 각 직급별로 필수적으로 취득하여야 할 최소기준의 학점을 정하고,
이를 사내 외 교육 등의 방법으로 취득케 하여 임직원의 체계적인 능력개발을 유도하기 위한
제도입니다.
Ⅱ 복리후생제도 비교
메리츠증권
동양종합금
|
|
|
이수 학점제도란 각 직급별로 필수적으로 취득하여야 할 최소기준의 학점을 정하고,
이를 사내 외 교육 등의 방법으로 취득케 하여 임직원의 체계적인 능력개발을 유도하기 위한
제도입니다.
Ⅱ 복리후생제도 비교
메리츠증권
동양종합금
|
|
메뉴펼치기
