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간호사 적정 인력 투입
2) 간호사 직원대체와 물자 효율적 사용
3) 간호사의 직무스트레스 관리
4) 바람직한 조직문화 형성
5) 의료정보시스템의 개발
6) 간호직의 근무형태 다양화
7) 간호사의 미션과 핵심가치 공유
5. 질 향상 활동 단계
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공단 홈페이지
- 건강보험심사평가원 홈페이지
- 국가법령정보센터 관련 법령 및 내부 규정 등 목차
서론
본론
1, 건강보험심사평가원의 사업
2, 건강보험심사평가원의 주요 업무
3, 건강보험심사평가원의 조직과 역할
4, 건강보험
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근로기준법, 중앙경제, 2015.
3. 손원준, 근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법, 지식만들기, 2015.
4. 박철호, 송호신 저, 생활법률, 한올출판사, 2013.
5. 나승성, 생활과 법률, 교문사, 2011.
6. 박철호, 송호신, 생활법률 한올출판사
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근로자의 신규 채용 억제효과. 노동경제논집.
정진호 외(2011). 최저임금 효과분석. 노동연구원.
남성일(2008). 최저임금제가 노동수요에 미치는 효과. 노동경제논집.
강승복(2010). 최저임금 결정방식에 따른 국가분류. 한국노동연구원.
김유선(201
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공단 안전보건연구원, 2008.
안홍섭 외, 발주자를 활용한 건설현장 안전관리 체계 구축 연구, 한국산업안전공단 산업안전보건연구원, 2006.
이창호, 국내 CM제도도입의 문제점 및 건설기술에 대한 효과분석, 2005. 1. 건설사업관리(CM)이란?
2.
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복지사의 직무스트레스에 관한 연구 / 유정민 2005 이화여대사회복지대학원
항공 정비 근로자의 직무 스트레스에 관한 연구 / 이재상 2007 동아대산업정보대학원
서울시 사회복지시설 근무 사회복지사들의 직무스트레스 수준 / 최수찬, 김상아,
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관계
6.산업재해보상보험관계의 적용범위
7. 보험관계
8. 보험급여
9. 근로복지사업
10. 근로복지공단
11. 산업재해보상보험심의위원회
12. 산업재해보상보험 및 예방기금
13. 수급권자의 권리보호
14. 벌칙
15. 산재의 문제와 개선방안
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근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의
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공단 및 산재의료원에의 출연
④ 산업안전보건법 제61조의 3에 따른 용도
⑤ 재해근로자의 복지증진
⑥ 한국산업안전공단에의 출연금
⑦ 그 밖의 보험사업 및 기금의 관리와 운용(제96조 제1항)
11. 문제점 및 개선 방향
1) 적용범위와 장해등급
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근로기준법 제63조, 제70조 및 같은법 시행령 제37조에 의거
2-브로모프로판을 취급하거나 노출될 수 있는 업무 (다만 의학적으로 가임 가능성이 전혀없는 여성의 경우는 제외)와 노동부장관이 산업안전보건정책심의위원회의 심의를 거쳐 지정
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