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전문지식 987건

제목을 보면 이제 막 입사한 사회경험이 무지한 사람들에게 필요한 책일거라 생각할 것이다. 하지만 내가 느낀 이 책은 신입사원, 경력사원 필요 없는, 나보다 상관이 존재한다면 꼭 읽어봐야 할 책이다. 민감하게 전달하고 싶은 부분을
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  • 등록일 2011.03.09
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현 [출처] 네이버 백과사전 [출처] 네이버 심리검사 카페 제1장 가. 신입사원 선발시 심리검사 1. 인성검사 2. 적성검사 제2장 나. 심리검사의 특징 1. 심리검사의 특징 2. 심리검사의 기본요건 다. 현
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  • 등록일 2010.04.26
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신입사원 대상으로 현재 주식보유 등의 보유 사항을 익명으로 조사한다. 문항은 다음과 같이 한다. 1. 현재 당신의 재산관리 수단은 무엇입니까? ①은행(일반 금융상품) ②주식투자 ③FUND투자 ④채권 ⑤부동산 ⑥보험 ⑦기타( ) 2. 만약 금융
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  • 등록일 2010.07.16
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신입사원 채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생겨날 수 있는 제제조치-외부청탁을 거절했을 경우의 예상되는 제제조치(비용)와 원칙대로 신입사원을 채용할 경우
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  • 등록일 2011.04.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
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신입사원 채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생겨날 수 있는 제제조치-외부청탁을 거절했을 경우의 예상되는 제제조치(비용)와 원칙대로 신입사원을 채용할 경우
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  • 등록일 2011.05.12
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4주간의 사이버 사후 교육 집합교육과 연계 하여 업무수행 시 필요한 기본내용의 심화학습 1. LG전자 소개 2. LG전자 인사철학 3. 신입사원 육성체계 4. 신입사원 교육일정 5. 신입사원 교육훈련 6. 신입사원 교육평가 7. 최종 결론
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  • 등록일 2010.01.18
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백화점은 유통 사관학교라는 명성에 걸맞게 서비스 교육도 체계적인 커리큘럼 아래 진행되고 있다. 고객과 접점에 있는 현장의 협력사원들을 대상으로 서비스 실행 중심의 기본과정과 향상 과정, 전문 과정에 이르는 3단계의 교육을 진행하
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  • 등록일 2010.01.19
  • 파일종류 한글(hwp)
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현실간의 괴리가 아닐까 싶다. 오히려, 기업에 내재하여 오랜 동안 변하지 않는 가치관 즉, 핵심 가치에 부응하는 사람을 뽑는 것이 보다 현실적이라 하겠다. 가치관, 인생관, 신입사원의 자질, 1 최고를 향한 열망이 높은 사람, 강한 승부근성
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  • 등록일 2008.04.06
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현(1997), 새유통관리론, 무역경영사 조홍석 저(1997), 백화점 판매환경 차별화를 위한 비주얼 머천다이징 계획-여성의류매장을 중심으로, 계명대학교 학위 논문 정연승, 삼성 경제연구원 전병직 저(1996), 백화점 건축계획, 세진사 장성임(1997), 할
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  • 등록일 2008.07.29
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신입사원 웃거름 주기 프로그램은 현장의 토양에 시어진 묘목이 안착, 제대로 뿌리를 내리고 스스로 자랄 수 있도록 입사 후 1년 동안 지속적인 관심과 일련의 교육활동으로 지원하는 것이다. 신입사원 웃거름 주기 프로그램 플로우부서
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  • 등록일 2010.06.01
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