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2000) 직업교육과정과 평가. 교육과학사
국립특수교육원(1995) 특수학교 경영자체 평가 모형 개발 - 연구 95-R-5
국립특수교육원(1998) 특수학급 경영평가 연구
국립특수교육원(2002) 진학, 취업지도 지원자료
국립특수교육원(1998) 특수학교 교육과정
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2)†【설교대회】
4. 대학원 현재 생활에 대하여
1)†나의 목회 계획
5. 대학원 앞으로 학기에 대한 계획
6. 새로운 사역지를 향한 계획
7. 공부에 대한 계획(@@목사 안수를 받고 싶은 소망)
1)†@@ 목사 안수에 대한 ppt 발표자료
2)
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2. 위스컨신대학의 UW-Stout 모델
3. 나돌스키 모델
Ⅵ. 장애인직업평가의 종류 및 방법
1. 서류심사 및 면접
2. 각종검사
1) 직업적성 및 흥미검사
2) 신체직업능력 및 정신기능검사
3. 표본작업평가(Work sampling)
1) TOWER 시스템
2) Valpar법(Valpa
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2. 과거의 채용 방식을 고집하지 마라
3. 직원들에게 정중하게 대하라
4. ‘속전속결’만이 능사는 아니다
5. 그들에게 직접 물어라
6. 길을 비켜 주어라
7. 고객 우선주의
8. 관찰하고 평가하고 그리고 보상하라
9.
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240명, 국제여성전문인력 170명, 여성버스운전자 50명 등을 육성해 전원 이 분야에 취업을 목표로 하고 있다.
글로벌 금융위기에 따른 경기침체로 어려움을 겪고 있는 여성들을 위해 아이돌보미, 결혼이민자 가정방문 교육지도사, 보육교사 등 4
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27
역할분담하기
역할분담을 통하여 자료만들기
- 이론(김진동), - 사례연구(박옥순 이경아)
- 자료취합 및 레포트 완성(장창현)
- PPT제작(박은옥), - 발표(임효숙)
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역할분담을 통해 준비한 자료
1차 검토
역할분담을 통해 준비한 자료에 대
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20분
-건전한
음주와 관련
동영상을
보여준다.
-건전한
술자리10계명’을 알려주며 이해하도록 한다.
-건강증진
서약서를 만들어 계약서를 읽고 스스로 서약한다
참고자료
김영호ㆍ양은심ㆍ이순영ㆍ주수길(2007). 인간행동과 사회환경. 양서
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2) 직업능력평가 ……………………………………………… 8
3) 지원고용 및 직종개발 …………………………………… 9
4) 취업알선 및 사후관리 …………………………………… 9
5) 재택작업 …………………………………………………… 1
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2) 학교교육적 접근
① 생활중심 교육과정의 운영
② 직업 훈련/교육의 분리
③ 지역사회 중심의 프로그램 운영
3) 사회적 접근
(1)전환교육을 위한 기업의 역할
①기업과 보호작업장·자립작업장 ·복지공장의 연계.
②경증장애인을 위한 인
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취업포탈 잡링크(www.joblink.co.kr)
인적자원관리론(교재)
박동서, 인사행정론, 법문사, 2001
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2000 I.현재 인사 분야의 추세
II.모집
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