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면접 점수를 기록하여 이를 바탕으로 Session C 의 인사고과 점수를 비교 현재 타당도와 예측타당도에 대한 평가를 하여야 한다. 선발면접에 대한 타당도를 분석함으로써 GE Korea는 면접이라는 선발방식이 내포하기 쉬운 여러가지 오류들을 수정
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오류
- 응답 내용을 잘못 기록
- 분석을 위한 처리과정에서 발생하는 오류
1. 양적조사방법
1)질문지조사
질문지를 이용하여 자료를 수집하는 (스스로 답하도록 하거나 면접을 통해 기입하는)조사를 질문지조사라 한다. 질문지조사는 다음과
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면접의 기회를 가져 개별적으로 부하를 관찰 이해하게 하며, 평가자에게 평가요소의 정의와 평가방법 등을 충분히 설명한다.
3) 논리적 오류 : 논리적 오류(logical errors)는 각 고과요소 간에 논리적으로 관계가 있는 경우 상대적으로 높은 고
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면접의 종류
- 표준화면접
- 표준화된 면접표를 만들어서 진행하는 조직화,구조화,기계화 된 면접(통제화면접,지시화면접)
- 장점 : 정보비교가능, 일관된 질문, 조사자 오류감소, 높은 신뢰성
- 단점 : 새로운사실의 발견가능성 희박, 면접상황
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면접
1. 질문과정 유연성이 큼
2. 응답률 ↑
3. 면접상황 통제 가능
4. 보충적 정보수집 (심층규명, probing)
1. 시간, 비용 ↑
2. 조사원 편견 개입
3. 익명성 보장 ×
전화
조사
1. 간편/신속
2. 비용 ↓
1. 응답자가 면접상황을 더 쉽게 통제
2. 조사내용
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면접관찰법에 비하여 많은 부분에서 장점을 갖고 이으나 또한 비언어적 행위나 특성의 자료를 수집하 수 없다는 단점을 갖고 있다. 이러한 질문지법은 집합조사법, 배포조사법, 우편조사법, 전화조사법, 전자조사법 등이 있다.
2. 질문지 작성
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오류를 낳는다면 주인공의 편견이 문제다. 이처럼 결정이 잘못된 이유를 설명할 때 편견이 쉽게 발견된다. 프로젝트를 실제보다 짧게 진행하는 데 시간이 걸리는 심리적 편향을 \'계획 오류\'라고 한다. 다음 번에는 그럴 필요가 없다. 반면 단
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면접법에 의한 평가
1) 구조적 면접
2) 반구조적 면접
3) 기타 면접 정보
2. 지적검사와 성취검사
1) 웩슬러 아동 지능검사(WISC-III)]
2) 집단지능검사
3) 학업성취검사
3. 신경인지적 평가
1) 연속수행검사(CPT)
(1) TOVA
(2) ADS
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면접시험 시 계속 두 사람의 우수한 지원자를 면접한 후 곧이어 평균수준의 지원자를 면접하게 되면 평균수준의 지원자이지만 그를 열등한 것으로 평가하는 오류를 말한다. 또 이와 반대의 경향도 일어나게 된다.
(9) 유사효과 (similar to me effec
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양적 연구와 질적 연구
IV. 연구방법
1. 종단적 방법
2. 횡단적 방법
3. 단기종단(연속)적 방법
4. 시간차이적 방법
V. 자료수집방법에 따른 분류
1. 관찰법
2. 면접법
3. 설문지법
4. 사례연구
VI. 최근의 아동발달이론의 경향
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