|
GE의 인사부문 전략에 대해서
어떻게 생각하십니까? 타 기업대비 장점 및 단점은 무엇입니까?
다가올 미래의 인사전략은 무엇입니까? ■ 기업소개
- GE소개 및 GE Korea 소개
- GE Korea의 선정이유
■ GE Korea 의 인재확보 전략
- 조사
|
|
|
전략의 의의
1. 全社戰略과 事業戰略 수립의 프로세스
2. 경영전략과 기업변혁
Ⅱ 전사전략의 이론
1. 경영이념과 사업 도매인
2. 사업 포트폴리오의 결정과 경영자원의 배분
3. 프로덕트 포트폴리오 매니지먼트
4. GE사의 포
|
|
|
사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
1) 조직의 경계가 사라지고 네트워크의 형성․소멸이 지속
2) 조직계층이 줄어들고 전통적 위계질서가 붕괴
3) 실시간(Real Time) 의사결정
2. 핵심인재의 확보․유지
1)기업의 가치가 핵심인
|
|
|
2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2. 핵심인재의 확보․유지
3. 시가주의 보상
4. 벤처형 기업문화
국내기업의 대응
|
|
|
사의 조기 대응 사례
1) 사건의 발단
2) 사건의 진행
3) 사건의 결과
Ⅵ. 선진기업의 E비즈니스화
1. 중공업
1) 일 도시바사 원자력 발전 플랜트 부문
2) 허글런드(Hagglunds Vehicle AB)사
3) 뉴포트(Newport)사
2. 금융/서비스
1) 은행
2) 보험
Ⅶ.
|
|
 |
사의 비교우위 현황
<표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징
<표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고)
<표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상)
<표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화)
<그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006
|
|
|
전략”, 부산경상전문대학논문집 제16집, 1996
김의근, “제주지역 국제회의 산업 육성정책에 관한 연구”, 경기대학교 대학원 박사학위논문, 2000
김종희, “제주지역 컨벤션산업 육성방안에 관한 연구: 국제자유도시 활성화전략의 관점에서”
|
|
|
인재육성을 추진한다.
Ⅴ. 결 론
일본의 고령층 범죄율 증가. 외로움과 같은 사회적 고립은 첨단 의료시설로도 채우지 못하는 부분으로서, 저출산. 경제적인 불안. 가족의 독립과 독거노인의 증가, 고독사의 발생 등의 대부분이 현재의 일본의
|
|
|
전략기획실 - 김민구 인턴기자 (2007.03.22)
* 오토데일리 - 이상원 기자 (2007.07.26)
* 싱글 PPM 추진본부(품질혁신) - 진성학 (2008.07.15)
* 경영대전 블로그 - kmh8400 (2006.03.13)
* 지식경영 블로그 - joyflora (2008.10.01)
* 조선일보 (2002.04.24)
* 현대자동차의 힘
|
|
|
3-2. 러시아어권 국가의 의료관광
4. 러시아어 의료관광통역사
4-1. 의료관광통역사의 개념과 역할
4-2. 우리나라의료관광통역사의 현시점
4-3. 러시아어의료관광통역사 전망
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌 및 사이트, 자료
|
|
 |
사의 채권관리 직무에서 신뢰받는 인재로 성장하여, 회사의 재무 안정과 지속적인 발전에 크게 이바지하겠습니다. 1. 본인의 채권관리 관련 경험이나 역량에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
2. 조선일보사에서 채권관리직 업무를 수행
|
|
|
사의 신뢰성을 높이는데 일조하고 싶습니다. 기업의 핵심 자원인 재무와 세무회계 분야에서 전문성을 갖춘 인재로서, 회사의 성장과 함께 발전하는 모습을 보여드리겠습니다. 1. 본인의 재무 또는 세무 분야 경험과 그 경험이 롯데컬처웍
|
|
 |
사의 가치 창출에 기여하는 인재가 되겠습니다. 이러한 비전과 목표를 실천하며, 동성케미컬의 미래 발전에 일익을 담당하는 일원이 되고자 합니다. 1. 동성케미컬 SAP PP 부서에 지원하게 된 동기와 본인이 이 부문에 적합하다고 생각하는
|
|
 |
인재가 되고 싶습니다. 이러한 포부를 실현하는 과정에서 저 스스로도 한 단계 더 성장하며, 현대종합금속의 미래와 함께 발전하는 모습이 되고자 합니다. 1. 현대종합금속에 지원하게 된 동기를 구체적으로 설명해 주세요.
2. 본인이 갖
|
|
 |
전략 방안 등에 대해 지속적인 학습을 해왔습니다. 이는 발표와 토론, 프레젠테이션을 통해 커뮤니케이션 능력을 강화할 수 있는 좋은 기회가 되었습니다.
세상을 보다 넓고 깊게 볼 수 있는 안목을 키우기 위해 인턴십 과정을 통해 기업문화
|
|
메뉴펼치기
