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개요
Ⅱ. 노동조합의 목표와 기능
Ⅲ. 노동조합의 성격
Ⅳ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관
3. 산별노조로의 발전
1) 기업별 노조의 한계
2) 산별노조란 무엇인가
Ⅴ. 노동조합 조직체계에 따른
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조합
4. 공급업자
5. 급융업자(은행, 보험회사, 금융투자회사 등)
6. 지역사회
7. 정부
8. 기타
III. 내부환경
1. 재무, 회계요인
2. 인사, 노동조합 요인
IV. 기업환경의 분석과 대응
1. 환경분석과 예측기법
2. 환경변화에 대한 기업
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보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
4) 노동조합의 역할
Ⅵ. 산업안전보건의 전망
참고문헌
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사회적 인식 개선
3. 시간선택제 일자리 인식과 현황
1) 기업과 시간선택제일자리
2) 근로자와 시간선택제일자리
3) 미취업여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
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개요
2. 전국단위 노사정간 임금쟁점과 현황
1) 임금격차 해소방안을 둘러싼 대립 격화
2) 대기업 고임금 공세 지속
3) 성과주의 임금체계 확산 공세
3. 산별단위 임금쟁점과 현황
1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요
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기업들...펀(Fun)경영 효과 만점, 2008.9.25, 뉴시스
6. 박기찬(2007), 신나는 조직을 위한 펀 경영, 다밋
7. 삼성경제연구소, www.seri.org Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. FUN 경영의 개요
1) 펀(FUN)의 의미
2) 등장배경
&nbs
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조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 체제문제
2. 교육/전통윤리/남녀역할
3. 직장생활
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 비정규직 노동
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기업은 3백원이상)
⑤ 감사의견 : 적정. 한정
다. M&A 방어 효과
① 구주주 배정방식을 통하여 계열사 및 대주주에게 배정하여 지분율을 확대하는 방법
② 주주우선 공모증자의 경우 지분율을 확대하는 전략보다는 주식수를 증가 시킴으로서
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기업은 3백원이상)
⑤ 감사의견 : 적정. 한정
다. M&A 방어 효과
① 구주주 배정방식을 통하여 계열사 및 대주주에게 배정하여 지분율을 확대하는 방법
② 주주우선 공모증자의 경우 지분율을 확대하는 전략보다는 주식수를 증가 시킴으로서
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보육시설과 위탁계 1. 영유아보육법의 개요
1) 의의
2) 입법배경
3) 목적
2. 영유아보육법의 내용
1) 책임주체와 당사자
2) 전달체계
3) 보육시설의 설치
4) 보육시설 종사자
5) 보육시설의 운영
6) 비용
참고문헌
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