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면접원 외에도 두세 명의 보조자가 있어서 피면접원의 응답을 도와주도록 하는 것이 좋다.
셋째, 전자 조사
전자 조사법이라고도 하고 설문발송과 회수에 따른 비용이 들지 않으므로 경제적이고, 자료입력이 편리하고, 전자메일을 통한 후
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질문 답변에 대한 관심 이유와 본인의 생각을 기술해 주시기 바랍니다.
5. 회사를 선택하는 본인만의 기준과 제주항공이 그 기준에 부합하다고 생각하는 이유를 기술해 주십시오
6. 지원 직무를 수행하는 데 있어서 어려울 것으로 예상되는
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면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내 주요 채용동향
③ 국외 주요 채용동향
④ 주요 국가의 채용동향 비교
⑤ 기업들의 이색채용
기업체 차례(
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한 정확한 이해이며 다음에 일과 직업 세계에 대한 풍부한 정보가 바탕이 되어야 함을 알게 해야 한다.
참고문헌
김충기·김현옥(2002), 진로교육과 진로상담, 서울 : 건국대학교출판부
김은제(1998), 직장 생활 탐색, 적응 준비 자료 구안 적용을
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준비
1. 상담자의 태도
2. 상담자의 책임
2.1. 전문적인 책임
2.2. 비밀의 보장
3. 상담자의 준비
3.1. 상담자의 첫 인상과 자기소개
3.2. 면접에 대한 준비
3.3. 상담신청서로부터의 자료
3.4. 내담자 행동에 관한 자료
3.5.
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준비한 거짓말이 이렇게 탄로가 나게 마련이다. 하물며 긴장감이 극도에 달한 면접장에서 즉흥적으로 준비한 거짓말이 탄로가 날 확률은? 거의 100%라 보면 된다. 우리의 어리숙함과 죄책감, 그리고 우리보다 2~30년 더 인생을 살아오면서 세상
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질문지법은 어떠한 방법으로든지 질문지를 보내고 회수하기만 하면 되는데, 면접법의 경우 사전에 전화를 해서 협력을 얻어야 하고, 조사대상자의 편한 시간에 맞추어 일정을 잡고, 직접 찾아가 만나야 하고, 좀 더 나은 질문을 준비해야 하
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면접법의 효과적 활용을 위해서는 면접자의 전문성 강화, 질문지의 표준화, 다양한 평가 방법과의 병행, 면접 환경의 최적화 등이 필요하다. 아울러 면접 결과의 신뢰성과 타당성을 높이기 위해, 면접자의 편견을 최소화하고, 다양한 자료 수
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접관의 생각을 잘 모르겠다면 꼭 질문한다.
3. 급여나 복리 후생에 대해 물어보는 것은 실례이다.
4. 왜 나를 채용해야하는지 논리적으로 적합하게 설명한다.
5. 질문은 면접결과에 직접적인 영향을 준다.
13. 다음은 면접 커뮤니케이션의 준비
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질문지 형식을 다르게 하여 사용할 것으로 예상되는데, 그에 대한 정보를 얻을 수 없었고, 초등학교 5학년의 경우에 질문 문항에 대해 부연설명이 필요하지 않았을까 하는 생각을 하게 되었다. 우리 1조가 사용할 한국 아동청소년 패널자료의
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