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력을 중심으로 한 활용방안을 구체화시키고 있다.
우리나라 기업들도 이제 고령화 문제의 심각성을 인식하고 적극적으로 대응해야 할 시점이다. 우선 근로자의 노후불안감 해소를 위해 근로자의 능력 및 경력개발을 위한 제2의 인생설계 프
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경우에 이를 허용하여야 하고 직장보육시설을 설치하여야 한다. 사업장의 고충처리기관은 각기 동수의 사업주를 대표하는 자와 당해 여성근로자를 대표하는 자로 구성한다. 근로여성의 취업촉진 및 고용평등에 관한 사항을 협의하기 위해
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경력, 요구되는 기술)
1) 학력
전문대졸 이상
2) 전공
산업공학, 경영 등
3) 경력
해당분야 3년 이상
4) 자격증
품질관리산업기사 이상
5) 요구되는 기술
경영관리, 재경, Logistics(수주->출하), 조직관리, 인사관리, 통계 전산
4. 취업시 고려사항
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경쟁시대에 대응하지 못하는 기업내 인력개발시스템
1) 채용제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
Ⅳ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2
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력운영
3) 채용관리
4) 복리후생 관리
5) 노사관리
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅳ. 유망직종 감리담당전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
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한다
26. 신입사원 성공 이력서
★ Success Points ★
- 경력이 없는 신입사원으로서 학력을 자세하게 언급하고,
- SUMMARY / JOB OBJECTIVE 에 많은 지면을 할애하고,
- SPECIAL SKILLS 나 ACTIVITIES를 추가시킨 전형적인 경력이 없는 사람의 이력서임
- 신입이라
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사항을 표로 작성합니다.
[성명 – 직위 - 연령 – 주요학력 – 주요 경력 및 자격]에 대하여 표로 작성 특히 대표이사의 경우에는 경력을 자세히 기록하셔야 합니다. Ⅰ. 회사개요
1. 회사 연혁
Ⅱ. 사업계획
1. 제품
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경력형성·취업지원
2) 청소년 노동시장의 배치
3) 청소년의 능력향상 및 취업선택의 폭 확대
3. 독일의 Jump제도
Ⅷ. 향후 청년실업의 해소방안
1. 청년층실업문제를 해결하기 위한 경기 진작과 일자리창출
2. 기업의 채용 문화 개선
3.
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사항
1) 결혼유무에 대한 답변 체크
2) 경칭 사용법
3) 접대 업무에 대한 개인의식 체크
4) 지방근무에 대한 지원자의 견해 체크
5) 야간근무에 대한 지원자의 견해 체크
6) 노무비용 과다에 대한 견해 체크
7) 남녀 차별에 대한 개인의 소신
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학력보다 UCC"… 한스킨 이색 채용)
- http://news.donga.com/3/all/20110927/40658616/1
(동아닷컴. 2011. 9. 28 /카페에서 온라인 게임 즐기며… 선배와 맥주
마시며… IT업계 이색채용)
- http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2011101210075612641
(아시아경제. 2011. 10. 12 /
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