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모아경영하는 운영 방식으로, 기업에 대한 관의 통제로 인해 나타난 부패와 비능률이 실패 원인으로 지적되었다. 그러나 관독상판 방식의 기업이 실패하게 된 원인은 관독상판 방식 자체의 문제보다 생산성 저하, 자금난, 공황 등 경제적 상
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경영과제 변화에 관한 탐색적 연구-한국 소프트웨어산업을 중심으로』, 벤처경영연구, 1998. 창간호
국무조정실, 『벤처기업 육성시책 평가』, 2001. 12.
산업자원부, 『2002년도 벤처기업 지원정책 방향』, 2002. 3.
재정경제부, 『힘 모아 위기극복
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모아 경제위기 이겨낸다
·류장수, 손유미, 최대식(1995), 노사관계 및 노사협력의식에 관한 연구, 한국노동교육원
·문종진(1995), 기업지배구조 논의의 대두와 대응방향, 경제분석, 한국은행 금융경제연구소
·서울대학교 경영연구소(1985), 한국
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경영자라면, 그리고 내 인생의 경영을 위해서 매력있는 사람, 스토리를 가진 접근, 매너있는 모습, 창의성을 위한 노력, 역사의 제고 등등 흥분과 결단을 가져다 준 책이다.
지금까지 이책, 인문의 숲에서 경영을 만나다를 읽고난 느낌을 모아
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모아놓고 있는걸까요?
4.애플의 경영전략
- 애플의 M&A, SWOT분석
애플의 M&A
애플은 초기에는 M&A를 많이 하지 않았던 기업이었다. 애플의 M&A는 스티븐잡스가 1997년에회사에 복귀한 이후 지금까지 13년간 모두 13개의 기업을 인수한 것으로 기록돼
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경영 자료를 취향에 따라 다운 받아 활용할 수 있다. 너무 많은 자료가 인터넷에 있으므로 나에게 꼭 필요한 자료를 모아 정리하는 것이 장기적인 관점에서는 꼭 필요한 일이다. 또한 다운받은 자료는 아이들의 실정에 맞게 고쳐서 공유하는
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경영의 기법을 체득하라\" 는 것이다. \"귀를 귀울이고, 듣고 또 들으라\" 고 많은 사람들이 입을 모아 주장 하였고, \"사람들에게 말하고, 그들이 어떻게 느끼고 무엇을 원하는 지를 알아야 하고, 대화하고 커뮤니케이션하라\" 는 것이 핵심이
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경영을 정착시킬 수 있는 문화적 토대는 갖춰져 있는 편이다. 역사가 3년에 불과한 신생사라는 점 때문에 종업원 개개인들이 각자의 지식을 한데 모아 조직 전체의 능력을 높여야 한다는 공감대를 형성하고 있기 때문이다. 특히 업종이 무형
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경영진 및 직원들이 위기 극복을 위한 결의를 갖도록 초기에 위기감과 긴장을 조성한다.
2) 혁신 지도부의 구성
영향력 있는 사람들을 모아 경영혁신을 주도할 구심체를 구성하고 하나의 조화된 팀으로 일할 수 있게 유도한다.
3) 비전 및 전
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경영자의 역량과 강력한 리더십이 필요하다. 이 시기에는 기업의 종업원들이 기업의 목표달성을 위하여 단합되고 통일된 업무처리능력을 필요로 하고, 기업의 힘을 한곳으로 모아 경영성과를 실현해야 하는 중요한 시기이다. 기업의 규모가
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