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모티베이션' 추진도
회
날짜
내용
장소
1
2002-4-11
서울여대/고려대학교/경희대학교
도서관 자료조사
각 학교 도서관
2
2002-4-16
주제잡기, 모티베이션 이론 정리
서울여대 도서관로비
3
2002-5-7
모티베이션 사례조사 기업 확정
POSCO 1차 연락(e-mail)
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모티베이션의 정의
1. 동기부여(motivation)란?
1) 모티베이션의 개념과 중요성
2) 모티베이션 관련 주요이론
(1) 모티베이션 내용 이론
(2) 모티베이션의 과정이론
(3) 직무설계와 목표설정 이론
(4) 개인 임파워먼트론
3) 모티베
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[조직경영론] 모티베이션(동기여부의 이론과 실제)
목차
1. 동기이론의 개념
2. 주요 동기이론 소개
3. 동기부여의 실제 적용 사례
4. 조직 내 동기요인의 영향
5. 동기 향상을 위한 전략
6. 결론 및 시사점
[조직경영론] 모티
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이론은 보상을 강조하고 있다. 즉 종업원을 동기부여(모티베이션) 시키기 위해서는 무엇보다도 그들이 원하는 것을 주어야 한다는 것이다.
둘째, 종업원을 효율적으로 동기부여 시키려면 조직이 제공하는 보상에 어떤 가치를 부여하는지를
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사람들이 내적으로 모티베이션 되지는 않는다는 것이다.
③ 이는 개인의 성장욕구가 직무만족에 큰 영향을 미침을 보여 줌으로써 개인과 직무의 적합성에 대한 관심을 고조시켰다.
Ⅵ. 결론
우리는 직무특성이론을 통해서, 기능다양성, 과업
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이론은 보상의 양과 공정성을 공히 극대화하려는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기로 타인이 그것과 비교하여 공기부여 수준을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다 . 이 공정성이론을 모티베이션과 관련시켜 체계적으로 제시한 학
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모티베이션.
성취감과 책임 등으로 인해 스스로 동기부여가 됨을 의미한다.
■ 외재적 모티베이션
: 외부적 자극(칭찬, 보상, 위협, 충고 등의 핵심자극)에 의해 발생하는 모티베이션. 1. 인사말
2. 본론
동기부여의 내용이론들
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이론으로서, 애트킨슨(J.W. Atkinson)의 연구를 바탕으로 브롬(V.H. Vroom)에 의해 완성되었으며, 라이먼 포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다.
브롬에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence)·수단(instrum
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이론
- 고전 욕구이론 : 기본적인 욕구( 먹는 것, 건강, 주택 등 생리적 욕구 ) 와
일반적인 욕구를 구별하는 것
1) Maslow의 이론
(1) 삶의 유지욕구
(2) 안전 욕구
(3) 소속감, 사랑욕구
(4) 존경 욕구
(5) 자아실현 욕구
2) Bradshaw의 이론
(1) 느끼는 욕
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동기부여(모티베이션)이론의 배경(쾌락주의, 본능이론, 충동이론)
목차
I. 쾌락주의
II. 본능이론
III. 충동이론
참고문헌
I. 쾌락주의
쾌락주의는 인간 행동의 동기를 이해하는 데 중요한 심리학적 이론이다. 쾌락주의는 기본
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