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행동으로 연결될 위험이 도사리고 있으므로 자기통제를 충실토록 하는 조직차원의 노력이 있어야 한다.
4. 노사공동체의 형성
노사간의 미래지향적인 새로운 고용관계 시스템의 구축과 더불어 구성원의 체계적인 경력관리를 촉진시키는 노
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조직의 핵심역량을 형성할 것이며 나아가 경쟁우위를 창출하게 된다.
V. 개인역량과 조직역량의 관계
지식경영에 대한 통합적 접근방식과 핵심역량의 지속적 개발은 훈련과 조직개발 현안을 통해서 이루어지지 않는다. 지식경영 프로그램은
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행동방향 제시
5. 해결안의 탐색
6. 창조적 발상
Ⅲ. 기업경영 컨설팅의 과정 -대안의 개발 및 평가
1. 해결 대안의 도출
1) 해결대안 탐색을 위한 체크리스트
2) 해결대안 도출의 방법
(1) 유형인식과 일치
(2) 벤치마킹
(3) 브레인스토밍
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관리 후 한국의 경제정책, 새날, 1999
김종수, 국제금융론, 문음사, 1996
김인준, 외환·금융위기의 특징과 IMF - IMF 시대 한국 사회경제 위기, 어떻게 극복할 것인가?, 서울대 사회과학대학 심포지엄 발표논문집, 1998
삼성경제연구소, IMF 체제 3년간
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문제해결과 고급기술 그리고 인지원리를 실제적으로 적용하는 방법의 개발 등에서도 해결해야 할 많은 문제들을 가지고 있다. 교육심리학의 발전과정
1) 교육심리학의 태동
2) 교육심리학의 성립
3) 최근의 교육심리학
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과정. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
김도연(2010). 간호사의 의사소통능력과 의사소통유형이 직무만족도에 미치는 영향, 제주대학교 교육대학원 석사학위논문.
김은영(2011). 의료조직 내 의사소통과 직무만족과의 영향관계에 관한 연
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조직 문제
Ⅶ. 교육방송의 위기와 기회
1. 위기
1) 정체성
2) 가열되는 시장경쟁
3) 광고와 수신료 징수
4) 디지털 전환에 따른 경영 압박
2. 기회
1) 다채널 다매체
2) 전략적 제휴
3) 점진적 디지털 전환
Ⅷ. 교육방송과 교육정보 매체의
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2. 자원봉사의 필요성과 의의
3. 자원봉사의 특성
4. 자원봉사의 역사와 활동
5. 자원봉사활동의 영역
6. 자원봉사자의 자세
7. 자원봉사관리자(사회복지사)의 역할과 기능
8. 자원봉사 활성화 과제
9. 자원봉사의 미래
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관리
Ⅶ. 인사행정의 대표관료제
1. 발달배경
2. 의의
1) 개념
2) 대표관료제의 기본전제
3. 효과
1) 효용성
2) 비판
4. 기관사회화 모형(Agency Socialization Model)
5. 한국에의 적용가능성
Ⅷ. 향후 인사행정의 과제
1. 적극적 모집
2. 능력발
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조직과 청소년육성, 한국청소년학회 추계학술대회 자료집.
이용교(2003), 청소년육성 관련 기관과 제도의 재정비, 한국청소년학회 주최 문화관광부 후원 21세기청소년포럼(제34회)의 발제원고(초안)
한국청소년개발원(2002), 청소년육성5개년계
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