|
이후 지역사회복지
4) 1990년대 이후의 지역사회복지
III. 지역사회복지의 실천모형
1. 지역사회개발
2. 사회계획
3. 사회행동
IV. 지역사회복지의 실천방법
V. 지역사회복지의 실천과정
VI. 지역사회복지사의 역할
* 참고문헌
|
|
|
관리
1) 병동출입문
2) 창문
3) 간호사실출입제한
4) 보호실
5) 열쇠관리
6) 기타 물리적인 환경
2. 병동규칙 관리
1) 면회
2) 산책
3) 외출
4) 간식
5) 담배
6) 투약
7) 소지품관리
8) 프로그램 참여와 관련된 권익
3. 집중 관찰 환자 관리
1)
|
|
|
모형
1. 합리모형
2. 만족모형
3. 점증모형
4. 혼합모형
5. 최적모형
III. 의사결정의 과정
1. 문제 정의 및 욕구 확인
2. 관련 정보의 확보
3. 대안의 개발 및 정리
4. 대안의 평가 및 최종대안의 선택
5. 최종대안의 실행
6. 평가 및
|
|
|
관리의 실시
나) 교육, 훈련의 실시
다) 소집단활동의 추진
라) 품질보증 체제의 정비
마) 신제품 개발
4) 평가 및 새로운 목표의 설정
가) TQM 추진에 대한 평가
나) 새로운 목표의 설정
7. TQM의 성공적 정착을 위한 제언
참고자료
|
|
|
모형에서는 정보 통제를 위한 중심 위치가 없으며, 지역 부서
혹은 회사 사업부가 조직구성 원 업무성과를 위한 보고와 보상을 처리 한다. 분권
화 모형은 조직 전체의 중복 비용과 빈약한 통합의 희생으로 유연성을 제공한다.
2) 아웃소싱(outs
|
|
|
정보공개청구, 주민감사청구 등에 대한 지원
4) 아동 옴부즈만 제도를 수용해야 할 것
5) 지방자치 시민옴부즈만 활동 과제의 재설정
6) 공무원행동강령 준수와 관련한 상담 및 처리
7) 공직사회의 책임성 증진 및 노력 촉진
11. 결론
|
|
|
개발원
김철주, 이상엽(2012), “공공기관의 사회적 책임 강화방안_한국마사회 사례중심으로” I. 서론 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 1
Ⅱ. 조직문화와 상징, 환경과의 상호작용 ?????????????????????????? 2
|
|
|
관리의 개념 및 과정
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 과정
Ⅱ. 계급제와 직위분류제
1. 계급제
2. 직위분류제
Ⅲ. 사회복지사
1. 사회복지사의 개념
2. 사회복지사의 활동영역
3. 사회복지사의 자격제도
4. 사회복지사의
|
|
|
조직
1) 도입
2) 전개
3) 정리
6. 내용 영역별 지도
1) 내용 영역별 지도의 기본 원리
2) 내용 영역별 지도상의 유의점
7. 교수·학습에서의 유의점
1) 발문과 피드백
2) 교수?학습 분위기
3) 학습자 관리
4) 교수·학습 매체
5) 안전사고 예방
|
|
|
관리의 문제점 및 개선방안
1. 급식의 질적 향상을 위한 인식과 노력
2. 급식시설설비 및 기기의 합리적 배치
3. 인력의 효율화 방안
1) 제도의 정비 및 보완
2) 배선을 위한 인력확보 및 훈련
3) 지역내 자원봉사조직의 활성화
Ⅵ. 결 론
|
|
메뉴펼치기
