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목표의 유형
① 공식목표 : 기관의 이념, 조직체의 일반적 목표
작업목표 : 실제 수행되고 있는 목표
② 행정적 목표 : 조직의 기능증진, 업무분배 등 조직의 유지 기능향상
프로그램 목표 : 대상자의 상태와 관련되는 목표로 조
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목표들을 조화 시킬 수 있음
2)오늘날과 같은 모든 것이 급속도로 변하는 불확실성의 사회에서 무형목표는 조직이 취하는 행동에 융통성 부여
3)무형목표는 유의미한 일에 극적으로 조직 구성원들의 의욕과 행동을 불러일으킬 수 있음
*유형
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목표에 따른 것이다. 어떠한 평가 문제가 학습자들에게 주어졌을 때, 학습자들은 같은 유형의 문제를 해결하는 데서도 각기 다른 시도를 하고, 다른 전략들을 사용한다. 이러한 전략들은 학습자들의 정확성, 그들의 기억이 요구하는 시간의
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,양인숙,「인사평가시스템의 설계」, 한국원자력연구
소,1999. *목표관리의 의의
*목표관리의 성격
*목표관리의 목표유형
*목표관리의 기본단계
*목표관리의 장점과 그효과
*목표관리의 단점과 문제점
*개선을위한 제안
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목표와 가치를 탐색하려는 시도를 하지 않고 무의미하게 학교를 다님(방임적 가정의 자녀들에게 나타나는 경향↑)
8. 목표지향성이론
ㆍ수행목표유형
- 성공 → 높은 성적과 결과를 산출한 경우, 다른 사람과의 경쟁에서 우위를 점한경우에
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