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공직에 대한 공무원의 근무실적능력성격 및 적성을 체계적정기적으로 평가하는 것을 의미한다. 근무성적평정을 실시하는 목적은 공무원의 능력발전과 능률성 향상 및 윤리관 확립, 인사관리기술의 타당성에 대한 평가기준 확보, 공정한 인
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공직의 분류
4. 인적자원의 전략적 관리
1) 인력계획
2) 임용
3) 공무원의 교육훈련
4) 공무원 평정제도,
5) 사기와 동기부여
6) 보수와 연금제도
5. 공무원의 행동규범
1) 행정윤리와 공무원 부패,
2) 공무원의 근무규율,
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공직에의 기획균등
3) 정치적 중립
4) 신분보장
5. 실적 주의의 장점
1) 공직의 기회균등
2) 행정의 능률 향상 및 공무원 자질 향상
3) 공무원의 정치적 중립 확보
4) 직업 공무원제의 발달
6. 실적 주의의 단점
1) 효과적인 정책 수립과 집행
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공직윤리에 대한 교육 강화
2) 선택전문교육의 강화
3. 운영체제의 개선
1) 교육훈련에 대한 평가체제의 확립
2) 교육훈련과 인사관리와의 연계성 강화
4. 기타 개선 사항
VI. 결 론
참고문헌
제 6 장 지속가능한 부패방지
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1. 한국적 관료주의 비판
1) 권위주의
2) 계서주의, 서열의식
3) 온정주의(의리주의)
4) 집단주의(가족주의)
2. 바람직한 한국행정을 위한 제안
1) 공직 윤리관의 확립
2) 행정민주주의 확보
3) 공직몰입도의 제고
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공무원제
1) 직업 공무원제의 의의
2) 직업 공무원제와 실적주의의 주요 차이점
3) 직업 공무원제의 수립 요건
4) 직업공무원제의 장점과 단점
5.대표관료제
1)정의
2) 대표관료제 원리와 실적주의
3)대표관료제에 관한 논
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공무원인사개혁백서 / 서울 : 중앙인사위원회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중앙인사기관의 정의 및 필요성
Ⅲ. 중앙인사기관의 현황
Ⅳ. 중앙인사기관의 문제점
1. 중앙인사관장기관 이원화 및 기능 배분 문제
2. 중앙인사위원회의 독립성 문제
3.
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공직의 부패를 방지하기 위하여 생활보장수준에 미치는 보수를 지급하고 공무원의 사기를 앙양
(3) 인간소외문제 개선방안
- 발전지향적 행태의 확보
변동에 저항하는 소극성을 타파
- 행정윤리의 확립
공공이익에 봉사한다는 사명감과 민
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공무원의 부정부패를 불러올 위험을 미리 예측해 대책을 마련토록 하는 \'부패영향평가제도\'가 하반기부터 도입된다. 개발사업을 할 때 사전에 환경영향평가를 받도록 하는 식이다. 부패방지위원회는 18일 오후 청와대에서 노무현 대통령 주
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부패를 예방하는 행동도 한다. 그것은, 공무원이 항상 순서대로 그들의 파일을 보관하면 이득을 얻게 되는 것과 같은, 절차나 관습의 개선을 권유할 수 있다.
최고의 감사 제도는 특별한 조항과 관계있는 임명과 제거 진행의 정당한 근거에 대
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