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전문지식 1,148건

갈등상황은 무엇이었으며, 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하시오. 5. 공사 입사 후 본인의 비전과 목표는 무엇이며 그것을 이루기 위한 자신만의 계획에 대하여 구체적으로 기술하시오. *서울교통공사 면접기출 및 예상문제
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  • 등록일 2020.09.15
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예상가능한 질문들에 대해 미리 정보를 입수하고 철저히 준비해 두어야 한다. 참고문헌 강민철, 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판, 1999 이명재, 선발면접의 형태와 평정요소, 한국 인간관계학보 Peter Bender, 말잘하는 사람 말못하는
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  • 등록일 2009.07.30
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신입사원 취업 경쟁률 평균 28.6:1 지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원 11.5명 최종 합격 인원은 3.5명 5년 전(2008년) 조사결과보다 “3단계 전형(서류-필기-면접)기업과 2단계 전형(서류-면접)기업 모두 서류 합
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  • 등록일 2014.01.02
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6) 전문성 면접 7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI) 8) 신체검사 4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰) 5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰 6. 모집 및 선발의 장단점 7. 개선사항 결론 < 참고문헌 >
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  • 등록일 2007.04.12
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신입사원의 경우 2차 면접 합격자에 한해 인 적성 검사 시 제출, 경력사원의 경우 면접 합격자에 한해 신체검사 시 제출 * 출처 - http://www.yscline.com http://cafe.naver.com/dokchi.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=832897& http://bada.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=88
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교육 및 훈련 …………………………………15 4. 급여제도 ………………………………16 5. 보상 시스템 …………………… 17 6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19 7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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사원의 마음가짐에 대해 말해보라. *과거와는 달리 젊은이들이 다양한 분야로 진출하는데, 직업은 당신에게 있어 무엇인지 말해보라. *우리가 당신을 뽑아야 하는 이유에 대해 말해보라. 5. 추가항목 ■ 우리 회사의 발전 방향에 대한 세 가지
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공단, 2010) 학술논문 - 일본기업의 채용관리 동향과 시사점(경총 노동경제연구원, 박경렬, 2006) - 국가별 인적자원관리 비교 분석을 통한 중국 인적자원관리의 문제와 개선방안(한, 미, 일 중의 인적자원관리 중심으로)(동신대학교 경영대학원,
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  • 등록일 2012.04.06
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사원 /대 리 /과 장 /차 장 /부 장 연 봉 / 남자17.128/22.154/27.247/33.575/38.833 / 여자17.016/ 동일 2.연봉종류 기본+업적(○) / 기본+직능+업적( ) / 기본+직무+업적( ) 3.상 여 금: 850-880 % 4.식 대: 실비 정산 5.각종수당: 가족수당, 근속수당, 자격수당, 공
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  • 등록일 2002.03.16
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합격을 기원합니다. ※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. ▶ 영광의 원자력 발전소에 사고가 나 광주과학기술원 근처까지 영향을 미친다. 이 곳에 머무르는 학생들에게 어떠한 대처를 할 것인가? ▶ 조직의 문제를 새
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  • 등록일 2022.06.02
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