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신입사원의 인재상
- 회사의 사훈, 사시, 경영이념, 창업정신
- 회사의 대표적 상품, 특색
- 자기 나름대로의 그 회사를 평가할 수 있는 장단점
- 회사의 잠재적 능력개발에 대한 제언 면접
준비한 만큼 성공할 수 있다.
면접
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김경희 공저, 법문사 1. 최근 기업에서 신입사원 선발을 위해 사용하고 있는 면접기법
1) 프레젠테이션 면접
2) 블라인드 면접
3) 집단토론 면접
4) 이색 면접
5) 합숙 면접
2. 면접에 대비하기 위한 효과적 전략을 구직자 입장
참고문헌
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합격에 도움이 될 수 없다.
전문지식을 공부하려는 사람이 성실하지 못하고 나대는 인상을 준다면 좋은 평가를 받지 못하는 것이 인지상정(人之常情)이기 때문이다.
따라서 학업의 기초가 되는 영어 공부, 제2외국어 공부, 컴퓨터 활용 능력
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사원 같은 신입을 원한다,
신입은 회사의 입장에서 가장 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1, 광고회사에서 일한다는 것
2, 최근 채용 경향과 트랜드
3, ‘인턴’ 광고 회사로 가는 가장 확실한 비상구
4, 광고 회사가 사랑하는 주제
1) 매체
2) 크리
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신입사원은 능력의 유무와 관계없이 원대한 비전과 포부를 밝히는 것이 좋다. 그러나 가급적이면 이룰 수 없는 장래 목표는 피해야 한다.
(6) 대인관계
지원자의 협조성과 사회성을 알아보기 위한 질문이다. 회사는 지원자에게 자주성을 요구
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사원으로서의 적합성, 직무에 대한 지식의 적합성 등을 지녔는지 여부를 평가.
-같이 일할 사람을 선발한다는 마음으로 구체적 직무지식을 확인 할수 있음
-향후 직원관리 및 육성에 도움이 됨
경영진 면접
-전통적인 면접 방법으로 경영자가
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신입사원으로서 마음써야 할 것은 어떤 것이라고 생각합니까?
14. 비즈니스 사회에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
15. 우리 회사에서 언제까지 근무할 생각합니까?
16. 어디까지 승진하고 싶습니까?
17. 어떤 사람을 상사로 모시
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합격해서 지금 부서 내 분위기 메이커로 잘 근무하고 있다.
인사담당자들이 조언하는 면접 요령
▶면접 때 체크 포인트
*사소한 예의범절에 주의하자
-호명 때 확실한 응답, 노크하기, 가볍게 인사하기
*자신감 있는 태도를 유지하자
-생기있
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6. 면접의 평가 기준 및 요소
Ⅲ. 면접을 위한 준비 사항
Ⅳ. 면접시 태도 및 예절
Ⅴ. 답변 요령
Ⅵ. 제7차 교육과정 이론 핵심
Ⅶ. 면접의 실제 - 교육 이론
Ⅷ. 면접 예상문제 - 교육 혁신
Ⅸ. 면접 예상문제 - 교육관련 시사
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신입사원 채용 때 한자 구사능력 시험을 실시할 것을 적극 권장하기로 합의했다”고 밝히면서 한자교육을 둘러싼 논란이 가열되고 있다.
재계는 \"현재 우리 나라 교과과정은 한자교육을 소홀히 하는 경향이 있어 대학졸업자도 한자 구사능
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