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신입간호사 교육 안내
2009년도 신입간호사(예비합격자 제외) 교육 `09. 2. 20(금) ～ 2. 21(토)(1박2일)
2009년도 신입 최종합격자(서울보훈의 경우)는 16명, 그중 예비합격자가 12명.
■ 채용시기
대개 1월에 후기 모집.
■ 직원 진료비 감면
육아비 80%
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신규채용 큰 폭 증가>
일본 기업들이 경기회복에 힘입어 신입사원 채용을 큰 폭으로 늘리고 있다. 니혼게이자이(日本經濟)신문이 27일 보도한 '채용실태조사'에 따르면 주요 1천 개 기업의 내년도 대졸 신입사원 채용 내정인원은 올해보다 1
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신규채용 행원중 여성 비율도 지난 2002년 23%(183명중 43명)에서 올해는 34%(184명중 63명)로 증가했다.
하나은행은 지난 2002년 657명의 지점장중 여성은 24명으로 3.65%였으나 지난해 여성지점장의 비율은 3.81%로 높아졌다. 신한은행의 여성신입행원
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신입사원을 뽑지 않는 것은 아니지만 그 경우가 경력사원을 뽑는 것과 비교를 할 때 매우 적었고 앞으로 신입사원의 신규채용을 늘릴 계획을 가지고 있다고 한다.
신입사원의 평가에는 여러 가지 요소가 이용된다. 그 기준으로는 업무, 경
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신규채용자의 인적사항을 알고 적응시키기 위한 정보획득이라고 하지만, 시대착오적인 생각이라고 받아들여진다.
정규직으로 채용된 모든 신입사원이 지점근무 파견을 받게 되는데 이때, 주어지는 업무가 단순한 업무가 많고, 특히 여성 사
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신입사원을 거의 신규채용을 하지 않았다. 따라서 작업자들의 고령화 문제가 있었고, 작업자들의 평균 연령은 50세였다. 이러한 상황 하에서 근골격계질환 문제가 심각하여 인간공학 프로그램을 적용하게 되었다.
2. 인간공학 프로그램의 적
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신입사원 공채
3급 신입사원 채용으로 바꿈
간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천
3) 필기시험 폐지
영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체
2. SSAT란
SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는
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신입사원들에게 고통 을 더 많이 부담시키게 하는 것이 아니라 임원인 사람들까지 함께 고통을 나누어 상 호간의 신뢰관계를 구축해야 한다.
또한 기업이 인턴제도를 비용적인 측면에서만 바라보지 않도록 일자리 나누기에 대 한 컨설팅 서
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채용하고, 결혼이나 임신시 재계약을 중단하는 방법 등 너무도 다양한 방법으로 여성을 차별하고 있다.
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
무엇보다도 우선 노사협력에 의한 자주적 평등 실현방안은 기업내에 노사대표로 구성되는 남녀평
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신규인력 채용을 강행하고 있어 당분간 SI분야가 취업 희망자들에게 최대 인기직종으로 부상하리라는 예측까지 나오고 있다.
여기에서도 알 수 있듯이 꼭 구조조정이 노동자들의 피해만을 강요하는 것이라고는 볼 수 없다고 하겠다. Ⅰ.
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