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2회 받는 외부감사와 더불어 내부 환경감사단을 통한 지속적인 현장감사도 병행 실시하고 있다.
통제기능 강화로 투명성 제고
유한킴벌리는 윤리경영을 기업문화로 정착시키기 위한 노력에도 많은 공을 들이고 있다. 2004년에는 약 630여 개의
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유한킴벌리 경영철학
2. 유한킴벌리의 윤리경영사례 및 현황
1)사례
2)현황
3)유한킴벌리의 경영혁신, 전략
※유한킴벌리 기업윤리, 사회적책임 관련 최근 기사
3. 유한킴벌리의 윤리경영 및 경영 에서의 문제점 및 해결방향
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개척
유한킴벌리는 2003년부터 매년 최고의 경제성장률을 보이는 중국과 한국시장의 절반이나 되는 매력적인 대만 등 잠재력이 큰 동북아 시장들을 대상으로 본격적인 진출을 시작했다.
2004년 2월 유한킴벌리의 대표적인 제품인 기저귀 하기
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개최가 정례화 되고 있는 상황이다
▣ 성교육 ▣
유한킴벌리는 윤리경영과 공익활동의 실천을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고자 노력하고 있으며, 이러한 활동의 하나로 1972년부터 전국 초,중,고 학교를 대상으로 성교육을 실시하고 있다.
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유한킴벌리가 독주를 펼치고 있다. 때문에 신규로 시장에 진입하는 화사들이 기존 패턴과 다른 변화를 줌으로써 소비자들에게 어필하려는 노력이 필요하다. 생리대의 브랜드명과 예쁜 것을 선호하는 10~20대를 겨냥하여 포장이 차별화되고 디
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천국을 만들다
ㆍ mbc 스페셜 “야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다.” 1. 선정동기
2. 유한킴벌리(국내대기업)
3. 구글(외국대기업)
4. 골프존(국내중소기업)
5. 미라이 공업(외국중소기업)
6. 결론 및 시사점
※참고문헌
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개선에 관한 연구, 대한경영학회지
○ 문국현·조동성, 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리, IDS & Associates Consulting, 한스 미디어
○ 삼성전자㈜ 경영혁신팀(2004), 삼성전자 경영혁신 사례
○ 이팔훈(2004), 경영혁신 불황탈출의 엔진, CEO In
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직원들을 조금 더 늘리고 , 남자들을 위한 혜택도 많이 만들었으면 한다. Ⅰ. 서론
- 기업선정 동기
- 연구방향
- 기업현황
Ⅱ. 본론
- 4조 교대제
- 평생교육
- 가족친화정책
Ⅲ. 결론
- 정리(피드백)
- 문제점과 대안제시
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2. 4조 교대제
-생산라인을 4 개조가 번갈아 근무
기존 3조 근무제보다 예비 근무 조 1개 더 편성
장점-
단점- 1.유한킴벌리 소개
2.기업 경영이념
3.기업 혁신배경
4.기업 혁신내용
5.기업 인적자원혁신의 실행 및 평가
6.문제
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유한양행, 지역사회 공헌활동 확대 mk뉴스
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no=112460
-자료출처: 매일경제 2011.04.20.
-자료출처: “유한재단-군포시민의 든든한 후원자” 네이버:2008-02-28
-자료출처: 20120.10.19 네이버 1. 서론
(1) 기업소개
(2) 창
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