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목표
3) 공기업의 기본관리 원칙
2. 공기업과 국민경제
3. 한국 공기업의 관계법
Ⅲ. 우리나라의 공기업 현황
1. 한국의 공기업 발전 과정
2. 한국의 공기업 현황
Ⅳ. 우리나라 공기업의 문제점
1. 공기업 운영상의 문제점
1)
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이웃에서 자연스럽게 일어날 수 있는 소박한 윤리 의식을 보편적인 인간 관계에까지 확대 적용시킨 것으로 보아야 한다.
30. ③
㉠은 키에르케고르, ㉡은 야스퍼스, ㉢은 아이데거의 실존주의 사상 내용이다.
내신문제연구소 연습문제
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4. 환경
제 4절 인간발달에 대한 관점
제 5절 사회체계에 대한 이해
1. 가족
2. 집단
3. 사회문화체계
제 6절 사회복지실천에의 적용
1. 적응과 부적응에 대한 관점
2. 개입목표
3. 원조자의 역할과 실무원칙
4. 개입기법
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적용하는데 문제점은 없는지 확인한다.
-한비: 1:1 멘토링 프로그램을 통한 멘토링이 잘 이루어지고 있는지, 멘토에 대한 불만이나 다른 문제점은 없는지 확인한다. 1. 인테이크
2. 사정
3. 서비스 목표설정
4. 개입계획의 수립
5. 개
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모델을 설정함으로써 모수를 추정하는 통계치의 안정성을 갖출 수가 있을 것이다.
참고문헌
김승아, 1997. \"산재장애인의 주관적 안녕감에 관한 연구- 사회비교과정을 중심으로.\" 고려대학교 박사학위논문.
변용찬.서동우.이선우.김성희.황
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사회적 측면
3. 공업계 고등학교 진로 지도의 방법
Ⅷ. 공업계 고등학교(공고)의 교수학습방법
1. 개별화 수업
1) 개념 및 특징
2) 교수-학습 방법의 장단점
3) 실업계 고등학교 적용상의 시사점
2. 프로젝트 학습법
1) 개념 및 특징
2) 교수
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정부
⑴ 성과관리와 성과평가
⑵ 성과평가의 원칙
⑶ 정부 성과측정 개발의 중요성
⑷ 성과지향적 정부의 전략적 관리
3. 성과지표의 문제점
⑴ 성과의 개념문제
⑵ 성과의 측정문제
4. 신공공관리론의 전망과 과제
5. 참고문헌
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위한 단계
5. 팀성원의 역할과 자세
1) 다문학적 팀 지도력
2) 학제 간 팀 지도력
3) 지도자에게 갖는 기대
4) 정신의학 영역에 있어 팀 성원의 역할
5) 팀성원에게 요구되는 자세
*팀워크 형성 한계점 및 문제점
*참고자료*
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개입
2) 관계 지향적 개입과 과업 지향적 개입
3) 팀 내부 수준의 개입과 팀 외부 수준의 개입
2. 팀 리더십의 2차 결정: 개입 차원
3. 팀 효과성
Ⅳ. 팀 리더십의 기능
Ⅴ. 팀 리더십의 특이성
Ⅵ. 팀 리더십의 유용성
* 참고문헌
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목표
2. Satir의 상담이론
가. 주요내용
나. 주요 이론과 개념
3. 게슈탈트 상담이론
가. 주요내용
나. 문제의 발생과정
다. 상담목표
4. 상담이론의 중요성
5. 상담시 고려되어야 할 사항
Ⅲ. 결론
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