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이나 국민연금, 고용보험에도 제외되는 경우가 허다하다. 이 때문에 근로현장에서 다치거나 근로기간을 채우지 못하고 해고된 비정규직은 마땅한 보상을 받기가 힘들다는 문제점을 가지고 있다. 따라서 비정규직이라 하더라도 4대보험을 들
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정규직의 활용이 급격히 증가하고 있는 추세이다. 비정규직은 98년 전체 근로자의 절반을 넘어선 데다가, 최근 들어서는 그 비율이 ‘OECD 국가 1위’로 까지 치솟았다고 한다. 비정규직의 활용은 사용자측에서는 비용을 절감하고 노동유연성
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정규직의 증가로 인한 노동의 유연화와 고용의 안정성과 관련한 논의에서 각각의 의미 및 개념을 살펴보고, 고용의 안정성 입장, 즉 노동자의 고용이 안정이 우선시 되어야 한다는 입장에서 노동의 유연화가 어떠한 문제를 안고 있고, 그간의
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정규직 종합대책」에서 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 허용하는 사업주에게 장려금을 지원하는 사업과 출산에 의한 휴가기간 이후에 비정규직 여성의 계속 고용을 장려하기 위한 사업이 시행되고 있다. 사업의 목적은 육아휴직 사용을
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등을 탐색할 수 있는 기간을 부여한 뒤 사용기업주는 파견기업주에게 그간의 인력운영비와 채용소개비를 지불하고 정규직으로 채용하는 서비스 상품이다. 일종의 단기 파견 상품과 채용대행 기능이 합쳐진 서비스라고도 할 수 있다.
우리
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정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다.
정규직과 비정규직 간에 해고와 관련한 차이가 크면, 경기변동에 맞추어 적정 노동량을 유지하여야 하는 사용자로서는 무슨 수를 쓰더라도 정규직 근
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정규직 근로자에 대한 과잉보호가 방치된다는 측면에서 비정규직 보호입법의 문제점을 사측도 자각하고 있다.
하지만 앞서 말한바 있듯 비정규직의 문제의 핵심은 노동자 내부의 집단 간 양극화 현상과 기업규모간의 문제이다. 이 문제는 기
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서 의미가 있다.
정부는 지난해 5월 공공부문 비정규직 문제에 대한 비판여론이 높아지자 상시적인 업무에 한해 \'상용직화\'를 골간으로 하는 공공부문 비정규직 대책을 내놓기도 했다. 이에 앞서 정부는 한국노동연구원을 통해 공공부문 비
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의 노동력을 그 가치 이하로 현격하게 절하시켜 교환할수 있게 되며, 경우에 따라서 교환가치(임금)는 최저 생계비 수준에서 결정될 수도 있다
현재 우리나라에서 비정규직의 임금은 최저생계비 수준을 크게 벗어나지 않고 있는데, 그 결과
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서 일한 모양을 살펴보니 하청이 아니라 파견이 분명하고, 파견근로자법 어디에도 합법 파견만 직접 고용 혜택을 주라는 조항이 없다’고 했다. 1. 현대자동차 비정규직
1.1. 2010년 현대자동차 비정규직 파업
1.1.1. 배경
1.1.2. 진행상황
1.1
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