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2) 모집방침 3) 모집원천 2. 선발관리 1) 선발 시의 고려사항 2) 선발도구 3. 훈련 및 개발관리 1) 훈련과 개발의 개념 2) 교육훈련의 의의와 목적 4. 인사고과 1) 인사고과의 개념 및 목적 2) 인사고과의 요소 3) 인사고
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및 프로그램 설계 2. 문제분석과 욕구 측정 3. 서비스 대상자의 선정 4. 목표설정 5. 프로그램 활동내용 6. 예산수립 7. 프로그램 관리체계 수립 8. 프로그램 실행 9. 프로그램 평가의 준비 과정 10. 프로그램 평가의 유형 11. 평가의 절차와
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20. http://www.jutest.co.kr/ 21. http://acc.jutest.co.kr/ 22. http://cafe.naver.com/studyagain.cafe 23. http://www.hrdkorea.or.kr/ 24. http://www.q-net.or.kr/ 1. 자격증이란? 1.1. 현대사회는 자격증시대 1.2. 자격증의 필요성 1.3. 자기에게 알맞은 자격증 선택 방법 1.4. 취
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격차별화를 도입하는 방안도 검토되면 좋을 것이다. (2) 해외 멀티플렉스 영화관의 해외 진출이 활발해 지고 있다. 현재 CGV도 7개관으로 중국시장 공략을 준비하고 있다. 그리고 중국 뿐 아니라 이제 영화산업이 도입기 또는 성장기에 있는 성
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및 원만한 노사관계를 확립함으로써 불공정 요소를 제거함과 동시에 조직원의 동기 유발과 이를 통한 성과 증진에 한 걸음 더 나아갈 수 있을 것이다. I. 주제선정배경 II. 공정성이론(Equity Theory) 1. 공정성이론(Equity Theory)이란? 2.
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및 선발의 중요성 Ⅱ. 본론 (1) 인력모집 및 선발 이론의 개요 ■ 모집관리 ■ 선발관리 ■ 모집과 선발상의 문제점 (2) 기업의 모집, 선발사례 ■ 기업의 소개 ■ 기업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건
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2. 화폐디자이너가 되려면 3. 화폐디자이너 직업전망 Ⅳ. 미래유망직업 - 서체디자이너 1. 서체디자이너란 2. 서체디자이너가 하는 일 3. 서체디자이너가 되려면 4. 서체디자이너의 현황 및 전망 Ⅴ. 미래유망직업 - 텍스타일디자이너
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및 목적 제 2 절 연구의 방법 및 제한점 제 2 장 이론적 배경 제 1 절 선행연구 제 2 절 여성취업 제 3 절 보육에 대한 일반적 고찰 제 4 절 도시 저소득층의 개념 및 생활실태 제 3 장 조사방법 제 1 절 조사대상 제 2 절 연구
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  • 등록일 2003.05.17
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. 단 그 직무에 따른 사회적 신분우대는 적용된다.(특히 세일즈맨) *조직변화승진: 새로운 사업투자 및 조직 능률도모 등으로 조직구조의 재편성으로 조직 구조를 변화 시킴으로써 승진의 기회를 마련해 주는 것을 말한다. 목차 없음
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2005), 사회복지행정론, 청목출판사. 이목훈(2008), 사회복지행정론. 대명사. 한동일 외 7명 공저(2009), 사회복지행정론. 양서원. 1. 채용 1) 모집 2) 선발 3) 임명 2. 직원개발 1) 직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류 3) 직
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