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기업의 인터넷 제품홍보지원
1. 개요
2. 지원내용
1) 지원기업수
2) 지원방법
3) 지원내용
3. 지원절차
1) 신청서 접수
2) 선정기준
4. 인터넷 중소기업관
Ⅵ. 기업의 인터넷 품질경영전략
1. 고객만족 전략(인터넷 공개 데이터베이스 전략
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문화에 대한 의견 제시
ex) 기본 지키기, CJ문화 찾기
조직문화 개선활동
ex) 벽 허물기 활동, 굿 모닝 데이,
부서별 모임, 문화 찾기 활동 등.
봉사활동
ex) 1999년, 국내기업 최초로 임직원
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기업의 발전방안
Ⅷ. 외식산업의 추세 및 경향
Ⅸ. 우리 외식문화의 패러다임의 변화
Ⅹ. 주 5일 근무제와 외식산업
ⅩⅠ. 국내 외식업계의 전략
ⅩⅡ. 국내 외식업계의 나아갈 방향
ⅩⅢ. 패스트푸드업계 결산 및 전망
ⅩⅣ. 외식산업 ‘
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전략 및 분석
3. 중국
(1) 진출과정
(2) 국가 선정 이유
(3) 중국 진출 성공 전략
(4) 중국 진출 결과 및 성과
4. 미국과 일본
5. 아모레 퍼시픽 세계 시장 성공 요인
Ⅲ. 기타
1. 역할분담 내용
2. 참고문헌
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W.Ouchi
1. 맥 그리거
2. W.Ouchi
Ⅱ. 본론 : 맥그리거의 X,Y 이론과 W.Ouchi의 Z 이론
1. 맥그리거의 X,Y 이론
1) 개념
2) 내용
3) 특성
2. W.Ouchi의 Z 이론
1) 개념
2) 내용
3) 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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필요성
5)교육훈련의 방법
3.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외의 기업사례 분석
4.국내 기업의 인재개발 교육의 문제점과 개선방안
1)문제점 분석
2)개선방안
5.인재개발 교육훈련
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기업의 브랜드 자산가치를 창출해 내고 있다. 그러므로 국내 제작사들은 공연을 제작하고 상품화함에 있어 기존의 단순한 마케팅 전략에서 벗어나 좀 더 체계적이고 전문화된 기획력으로 넓은 세계시장을 겨냥하고 장기적인 안목 접근해야
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기업은 한 가지 프로그램이나 전략, 전술, 기법, 문화적 규범 또는 최고경영자의 연설문에만 의존하지 않는다. 중요한 것은 전체를 종합한 것이다. 중요한 것은 남들이 감탄할 만할 정도의 지속적인 포괄성과 일관성이다. 끊임없이 핵심이념
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기업들의 기업문화를 정착시키기 위한 GE의 구조조정과 조직개발은 변신전략이 시작 된지 200여년이 지난 오늘날까지도 진행되고 있고, 앞으로도 끊임없이 계속될 것이 확실하다. 따라서 GE의 구조조정과 조직개발의 성공여부를 평가하기는
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: 불안감을 해소하고 새로운 조직에활기 부여
결정기: 긴장을 늦추지 않고 핵심적인 역할 지속
결실기: 변화를 제도화 1. ‘Change Monster’ 정의 [기업의 변화]
2. 변화의 성공 조건
3. 기업의 변화 과정
4. 기업 변화의 CASES
5. 결론 도출
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