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화의 개발을 시도하는 기업체도 있다. 그러나 새로운 기업문화는 거의 모두가 경쟁력 강화를 궁극적인 목적으로 강조하고 있다.
기업문화개발의 구체적인 목적이 무엇이든 간에 무한경쟁시대를 맞이하여 기업에서의 새로운 기업문화개발은
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문화산업",1988. 2
한국 문화정책개발원, 기업메세나 활성화 방안, 1995
한국 문화정책개발원, 문화향수 실태조사, 1997
이중한 외, 외국의 지역 문화시설 운영실태, 한국 문화예술진흥원, 1991
한국 공연예술 매니지먼트협회, 공연예술 활성화를 위
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문화전쟁의 시대가 될 것이라 예측되고 있다. 21세기에 우리나라가 세계적인 관광선진국들과 경쟁하기 위해서는 우리 문화의 장점을 최대한 활용하는 관광 마케팅 전략을 수립하여야 하며, 관광상품의 개발에 있어서도 우리만의 독특한 문화
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문화를 개발하는데 많은 노력을 기울이고 있다.
우리나라 기업체에 적합한 구체적인 기업문화는 기업체 각기의 독특한 환경과 상황여건에 따라서 모두 다르겠지만, 우리나라의 새로운 상황을 고려할 때 우리나라 기업에서 일반적으로 요구
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하여 구성원을 자극하고, 관리적 활동계획으로 새
로운 문화의 개발을 추진하며, 창의적 행동을 통해서 성원에게 신문화적 특성을 심어
주어야 한다.
(3)조직문화개발의 성공요인
조직문화를 성공적으로 개발하려면 조직구성원들이 내 외적
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