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정규직고용을 유도
5. 우리의 생각과 대안
우리 사회는 민주주의 사회이다. 그러나 수많은 비정규직의 입장에서 우리 사회의 민주화는 어떤 의미를 갖는 것일까? 민주화라고 하는 것이 다수 국민의 삶의 질을 오히려 쇠락 시키는 것이라면 지
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오히려 한국보육진흥원이 자신들에게 유리한 내용만 전략목표에 넣었다는 생각도 가능하다. 실제로 너무 포괄적이라고 여겨진다. 그러므로 한국보육진흥원의 미션과 비전을 다시금 조정할 필요가 느껴진다.
2. 전략 목표 설정 방향
그리고
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1. 비정규직
<비정규직정의>
비정규직이란?
우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자
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은 몇 가지 사유를 정해 비정규직을 허용하면 될 것이다. 수출 물량이 갑자기 늘게 될 때, 계절적 요인이 있는 직종, 대체인력이 갑자기 필요한 경우, 전문적인 기술 영역의 업무인 경우, 그리고 기타 기간제를 써야 하는 사유가 발생하여 분명
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정규직근로자들을 위해 제정된 비정규직보호법도 문제점을 가지고 있다. 기간제근로자의 입장에서는 한 직장에서 오랫동안 근무를 할 수 없게 된 것이기 때문이다. 또한 차별대우를 받은 비정규직근로자가 사업자를 노동위원회에 제소할 수
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1. 머리말
최근 2010~2013년 고용노동부에서는 비정규직에 대한 사용자의 근로기준법 준수 및 총액 도급제 시행, 직접 지휘명령 행사등에 대하여 강도높은 현장조사 등이 이루어지고 있으며, 사회적 반응의 한 예로서 이마트는 비정규직으로
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정규직 근로자들이 훈련을 받을 수 있도록 기회를 주어야 한다. 셋째, 비정규직 근로자도 직종별로 전문화할 필요가 있으며, 공공훈련에 집착하다 가장 잘할 수 있는 민간훈련기관을 프로젝트베이스로 선정하여 맡기는 방식을 도입할 필요가
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진흥원으로 자료 제출
- 경영지도는 창업자의 업소를 방문하여 문제점을 발굴하고 개선사항을 도출하여 안정적인 사업이 될 수 있도록 지도
- 지도수준 이상의 문제에 대해서는 자영업 컨설팅 또는 경영개선교육과 연계하여 진행
· 교육수료
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문화와 인재개발환경을 제도적으로 발전시켜왔다. 즉, 단순 업무를 비정규직화하여 인건비 및 부대비용을 절감시키고 고용탄력성을 확보하는 반면 정규직은 소수정예로 핵심인력의 고임금체계를 통해 효율성을 확보하였다. 비정규직이라도
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정규직 근로자들은 비정규직 근로자들도 자신들과 같은 근로자로 생각하고 그들의 처우를 개선하기 위하여 노력해야 할 것이다. 그리고 자신들이 이익을 조금 덜 받더라도 비정규직과 함께 상생할 수 있는 기업 문화 조성에 힘써야 할 것이
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