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Innovation by Design’에 대한 경쟁력과 더불어 필요한 요소는 모든 사람이 가지고 있는 재능을 한 가지씩만 발휘하게 하는 것이 핵심일 것이다. 디자인의 중요성이 기업을 넘어 문화적인 요소로 인식됨에도 불구하고 그 활용에 대해서는 아직 그
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문화체육관광부한국저작권위원회, 오픈소스SW 라이선스 분쟁 대응방안 가이드, 2015.
송위진, 오픈소스 소프트웨어의 기술혁신 특성: 리뷰 (The Innovation Characteristics of Open Source Software : A Review),
송주현, 오픈소스 소프트웨어의 가치와 경제적
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문화원, 2016.
송성수, 『기술혁신이란 무엇인가』 (생각의 힘, 2014).
권명중. 『기술혁신의 경제학』 나무미디어 (2018)
성낙선. (2005). 슘페터, 경제발전 그리고 기업가의 역할. 경제학연구.
김원규, & 김진웅. (2014). 기업가정신, 지식을 통한 경제
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tional innovation)은 업무에 소요되는 시간절감이라든가 업무효율을 기하기 위하여 업무의 순서나 방법 등을 개혁하는 것으로 주로 업무파괴라고 하는 리엔지니어링(re-engineering)에 의하여 이루어지는 것이다.
3. 문화혁신
문회적신(cultural innovation
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innovation)이 이루어져야 하는가에 관심을 집중한다.
참고문헌
남준우, 이한식, 『계량경제학』, 홍문사, 2011.
마이클포터(2008), “경쟁 전략”, 21세기북스.
마이클포터(2009), “국가경쟁 우위”, 21세기북스.
한국개발연구원(2004), 한국의 산업경
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innovation”으로 고객에게 최고의 서비스를 제공하는 것이었고 이를 위해 기내서비스와 관련된 상품과 서비스 차별화 를 핵심전략으로 결정했다. 이러한 전략은 아시아 특유의 상냥하고 예의바른 문화적 전통의 바탕위에 수립되었고 전략의
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안정(stability)
3) 창의성(creativity)과 혁신성(innovation)
5. 갈등관리유형
1) 통합형
2) 지배형
3) 순응형
4) 타협형
5) 회피형
6. 조직 갈등관리전략
1) 갈등해결 기본전략
2) 집단갈등의 관리방안
3) 갈등의 조장방법
< 참고자료 >
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필요한 변화의 모습
(1) 성과관리(혁신을 유도할 수 있는 시스템)
(2) 개인-조직 부합성
(3) 혁신 관리 체계의 도입
(4) 리더의 코치리더십을 통한 혁신
(5) 구조혁신(Struture Innovation)
(6) 인적자원 혁신
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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현대카드는 기존 신용카드 회사로서 Work-out 상태에 있던 (구)다이너스카드를 2001년에 인수해 카드업계에 진출한 후발회사.
현대카드는 Car & Life Innovation을 통한 고객의 삶의 질 향상 및 행복추구, 국가와 사회발전에 기여함을 비전으로 하고
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innovation)보다는 새로운 행정관행, 조직문화, 제도, 업무프로세스 관리기법 등 연성혁신(soft innovation)을 실행하는데 역점을 두고 있다.
참고문헌
이종수(2006). 정부혁신과 인사행정. 다산출판사.
공보처(1997). 문민정부 5년 개혁의 성과. 공보처.
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