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문화 분석
○ 경영정책 및 기업철학
○ 한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사 프로그램 제도
- 연수
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업무장소의 개선
7. 사회복지사
1) 사회복지사의 역할과 직무
(1) 정의: 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자(사회복지사업법 제11조 제1항)
(2) 역할: 상담가, 행정가, 의뢰자, 중개자, 대변자, 치료사, 계획자, 행동가
(3) 직무
직접적인 서
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직무분석과 인력개발 및 인력계획
- 경력기회에 대한 커뮤니케이션, 워크샵 → 구성원이 조직체 내의 경력 기회 인식, 새로운 직무공석 게시가능
- 직능자격제도 : 직능등급으로 분류하여 자신의 직무수행능력을 인지시킴
2) 방향설정 단계
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직무특성 (3)인적요소 (4)공식적 조직구조 중 어디에 초점을 두냐에 따라 변화프로그램이 달라진다.
-리엔지니어링 : 직무특성, 직무과정
-리스트럭처링 : 공식적, 비공식적 조직구조
-임파워먼트 : 조직구성원의 질적변화
-기업문화운동 : 인적
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계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 하는 활동이다. 이를 통해 개인은 일을 통해 성장 욕구 충족과 능력 개발의 기회로 전문화의 효과를 얻을 수 있으며 조직적으로는 조직의 활성화 및 인력의 효율적 향상을 기
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문화의 인식도와 직무만족에 관한 연구 : KEPCO를 중심으 로\" 청주대학교 석사학위논문 1995.02
[6] 홍재욱, 김기태 \"한국 전력산업의 구조개편에 관한 연구 : 한전의 경쟁 력 향상방안을 중심으로\" 仁川大學校産業硏究所 2000 Ⅰ.사론
1.기
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문화적 리더십
독특한 학교문화를 창출하는 것에서 나오는 리더십
지도자는 학교로 하여금 독특한 정체성을 갖게 만드는 가치와 믿음, 그리고 관점을 창조하고 강화ㆍ유지하는 것을 중요시하며 이를 통해 전통을 만들고 무용담을 전파하는
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문화 차원 --------------------- 10
2. 충성도의 개념 변화 ----------------- 13
제 5 편 해결방안
1. 전략 방향 ------------------------ 14
2. 세부전략 ------------------------- 15
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
1. 참고 문헌 --
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업무 담당을 위해 필요한 지식, 기술, 역량, 태도를 향상시키는 과정이다. 경력개발은 조직의 전형적인 개발 활동으로 개인의 능력을 향상하는 동시에 조직의 변화와 수행 역량을 제고한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
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계획의 실시단계에서 이념과 정책 확립
- 일체감을 통한 조정을 통해 귀속의식, 동료의식, 내부집단의식을 고무시키고 활용
6. 부문화/부서화 원리
: 업무분화가 확대되어 직무와 부서의 수가 늘어나면 상호작용의 빈도가 증가하는 만큼 갈등
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