|
업무 혁신 제안에 반영된 정도, 팀에 의해 이루어진 성과물, 혁신사례가 있으면 개인이 아닌 그 팀 혹은 동아리에게 성과급을 부여하자는 것이다. 즉 팀 성과급 40-50%, 개인 성과급 60-50% 정도의 비율로 섞어서 성과급을 지급하면 무작정 개인간
|
|
|
업무추진자료집, 서울특별시, 1998. 3
[22] 건축영어사전, 김규석외 2인, 기문당
[23] 월드컵주경기장 공정관리계획서, 삼성엔지니어링, 1999. 6
[24] 실시설계 발주부서 지적사항 조치결과보고서, 사업관리단, 1999. 10
[25] 경기장 건설관련 안내자료, 2
|
|
|
문제점
Ⅴ. 정부 인사혁신 사례(중앙인사위원회의 2004 정부 인사혁신 사례)를
통한 승진제도의 개선방안
1. 정부 인사혁신 사례
(1) 병무청
(2) 국세청
(3) 문화관광부
(4) 경상남도
2. 승진제도의 개선방안
Ⅵ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
|
|
|
문화를 고려한 점진적인 도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하나
1) 도입 목적의 필요성과 목적의 확인
2) 현행 기업환경의 검토
3. 연봉제, 도입하기 위해서는 어떻게 해야 하나
1) 직무분석을 통한 직급체계 정비
2) 보상체계
|
|
|
공공보건의료>의료사회복지사업 https://www.kunmed.or.kr/board/content.php?pvcode=pubmed&lnb=5010
대한의료사회복지사협회, 연세대학교 사회복지연구소(1997)
서울특별시 공공보건의료재단 홈페이지 http://www.seoulhealth.kr/main?isMobile=N
대구광역시사회서비스
|
|
|
스태프 구인/구직 플랫폼 사업
2 시네마운틴 내 피트니스 센터 & 나루공원 하계 수영장 운영
3 센텀~광안리 수륙양용 씨버스(sea-bus) 운행
4 마케팅 위주 조직개편 및 업무 투명성 제고
고유사업
야외공연장 전천후 설비 보강 등
|
|
|
문화사, 2020
지은구 저, 지역사회복지실천론, 학지사, 2019
김용환 저, 지역사회복지론, 동문사, 2019
권중돈 저, 사회복지학개론, 학지사, 2019
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지전담공무원의 직무수행
|
|
|
업무경감을 위한 교무행정 업무처리 모형 개발 연구. 충북: 한국지방교육연구센터.
이혜영(2001). 중등학교 교사의 생활과 문화. 서울: 한국교육개발원.
정영수(2011). 교직원직무분석을 통한 교직원직무기준(안). 교육과학기술부 교육정책토론
|
|
|
일해야 할 것입니다.
입사한다면 이를 명심하면서 저의 특기인 사교성을 십분 발휘해 병원의 사업을 더욱 활성화시키고 환자들에 대한 신뢰를 드높여나갈 것입니다. 1. 개요
2. 직무수행 목표
3. 추진과제
4. 목표달성 전략
5. 제언
|
|
|
시스템의 단점
(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
1) 변혁적 리더십으로의 변화
2) 업무성과 중심의 간호교육 실시
3) 간호전문직을 위한 조직문화지지
4) 간호전문직의 자율성의 확대
III.결 론
|
|
메뉴펼치기
