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수행평가를 통해, 네트워킹은 고객/공급자 피드백을 통해, 조직문화 고양은 종업원 만족도를 통해 측정할 수 잇따. 이중에서 가장 높은 효과를 나타내는 부분은 네트워킹으로 고객과의 관계증진을 통해 기업의 상업적인 혜택을 가져오는 것
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계획서
1. 사업명 : 뇌성마비 지체장애 아동 및 청소년의 감각능력 향상 및 문제행동 소거를 위한 심리 사회적응 지원 프로그램
1. 사업명
2. 사업 내용 및 추진전략
3. 예산 편성
4. 문제의식(사업 필요성)
5. 목표 및 평가
6. 사업종료
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전략과 인적자원전략의 연결
1. 성장전략
2. 비용절감을 통한 경쟁전략
Ⅲ. 인적자원전략의 영향요인
1. 외부요인
1) 인구의 구성요소의 변동
2) 노동력의 고학력화
3) 직무수행 방법의 변경
4) 이문화적 요소의 도입
5) 상황적 요소의
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직무주의 인사관리
Ⅵ. 참여정부 인사개혁의 방향
1. 비전과 원칙
2. 변화전략
1) 개혁의지의 확산과 수렴, 인사기능의 집중과 분산 전략
2) 계층별 인사개혁 차별화 전략
3) 인사대상별 특성에 따른 단계적 추진 전략
Ⅶ. 인사개혁의 실
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추진과정
2) 한국형 복지공동체의 기본원칙
3) 한국형 복지공동체를 위한 추진전략
4) 복지개혁의 성과
5) 문민정부 사회복지 평가
6. 문민정부에서 현재까지의 사회복지
7. 국민의 정부 사회복지
8. 노무현 정권(참여정
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vs. 정보격차라는 새로운 불평등
Ⅵ. 자본의 유연화 전략
1. 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1) 노동력 이용의 유연화
2) 임금의 유연화와 신인사 관리제도
3) 기업의 문화전략
2. 자본의 유연화전략과 노동자계급
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조성
Ⅸ. 여성정책의 개선방향
1. 전략적 중점과제 설정
2. 계획의 목표설정의 구체화
3. 조정적 접근방법에 의한 계획관리
4. 연도별 실행 계획과 실적보고서의 개선
5. 이행평가위원회 구성
6. 계획추진체계의 제도화
참고문헌
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전략의 일부가 된다고 볼 수 있다.
참고문헌
김중양(2008). 한국인사행정론. 법문사.
김태룡 외(2009). 새 한국정부론. 대영문화사.
이창길(2013). 인적자원행정론. 법문사.
김강현(2012). 행정제도의 확산과 성과에 관한 연구. 연세대학교 박사학위논
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전략>
Ⅱ. 수행공학의 관점에서 본 기업교육
1. 수행공학의 태동
2. 수행공학, 인적자원활동, 기업교육의 관계
3. 수행공학의 모형과 과정
Ⅲ. 지식생태학적 관점에서 본 기업교육
1. 뜨거운 지식(경영) 열기와 차가운 학습 냉기
2. 다시 생
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개선방안
1. 행정관리체계
2. 시설물운영관리
3. 지방상수도 경영
Ⅵ. 수도산업 효율화 및 경쟁력 강화전략
1. 합리화 조정의 추진전략
2. 사업 합리화 및 경쟁력 제고 기반구축
3. 해외 자본과 운영능력 활용
Ⅶ. 결 론
참고문헌
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