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회분해
그이 이 계책이 성공할 것인가? 아래 53회 부분의 해설을 들어보자.
卓吾子評：彗星犯於紫微垣, 分野在鎭州, 正應强寇侵境。
탁오자평 혜성범어자미원 분야재진주 정응강구침경
이탁오가 평가한다. 혜성이 자미원을 침범하니 분
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전환과 데이터 기반 채용”, 인적자원관리연구, 2023.
이수정, “기업 문화와 채용 브랜딩의 중요성”, 조직관리저널, 2023.
한국경제신문, “2023년 채용 시장 분석: 변화와 도전”, 2023.
잡코리아, “디지털 채용 플랫폼의 미래”, 2023.
SK하이닉스
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전환으로 경쟁방식이 변화된 물류산업
- 김동영 KDI 전문연구원 / 2020.09.28.
https://sgsg.hankyung.com/article/2020092502741
3.[현대해양] 4차 산업혁명시대의 스마트해상물류정책
- 정준호 해양수산부 스마트해상물류추진단장 / 2020.07.08.
http://www.hdhy.co.kr/new
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책브리프, (2022), 1-37.
김윤정. 「디지털 전환시대 기업의 디지털 인재 확보와 육성 동향」. 정보과학회지, 36.11, (2018), 32-34. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변화하는 시장 요구 파악
2. 인재 확보 전략의 중요성
3. 효과적인 인재 육성 방안
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회지(정보와통신)』
[2]배은준(2016), 「1300개 업체가 뛰어든 레드 오션 듀얼 카메라」, 『플렉시블 화면으로 승부』, 스마트폰, 포화시장으로 전환 중
[3]정하명 (2013). 「스마트폰의 위치정보와 프라이버시보호」. 『공법학연구』
[4] 고기숙,
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책학회 2012 추계학술대회, 2012. 1. 공공데이터란?
2. 공공데이터 개방의 등장배경
1) 새로운 전자정부의 출현
2) 플랫폼 비즈니스의 등장
3) 초연결사회의 도래
3. 공공데이터의 유형
4. 공공데이터의 가치
1) 투명성의 확보
2) 혁신의
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혁신처. (2022). 2022년 공무원 인재개발 종합계획. https://www.mpm.go.kr/board/file/bbs_0000000000000119/58/FILE_000000100015001/732c69f892e4a85e4
한국능률협회. (2025). 기업교육. https://www.kma.or.kr/kr/usrs/eduRegMgnt/eduRegMgntForm.do?mkey=35&cateNm=srvEduCmp
교육부. (2025). 제1차 인재
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1.2. 글로벌화
1.3. 사회적 책임과 지속 가능성
2. 조직관리의 중요 요소
2.1. 효율성
2.2. 효과성
2.3. 효율성과 효과성의 관계
3. 조직관리의 전략적 접근
3.1. 변화 관리
3.2. 인재 관리
3.3. 데이터 기반 의사결정
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혁신적인 생애계발 전략의 개발이 더욱 중요해질 것이라 보는 바다.
Ⅳ. 참고문헌
권혁범, 김현정, 김은영, 조용완 (2020). 『인적자원개발론』. 학지사.
박성호, 이민재 (2019). “디지털 전환 시대의 HRD 방향성 연구.” 한국인적자원개발학회지,
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기자, 국내 의료계의 디지털 전환 이끈다, 중앙매거진 기사 참고
https://jmagazine.joins.com/forbes/view/330473
3) 병원경영학. 방송통신대학교 멀티미디어 강의안 I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌
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