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야할 바람직한 문화행정이란 행정의 한 부서가 수행하는 단년도 예산집행의 문화사업행정만을 의미하는 것이 아니다. 문화의 문제는 행정조직의 일부에 담당부국을 설치하는 것만으로 진전되는 그러한 단순한 문제가 아니기 때문이다. 현재
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행정업무 형태가 상이한 면을 보이고 있고 또 행정조직구조상 업무의 일관성이 결려되어 있음으로 올바른 기획력을 기본으로 하는 합리적 발전이 기대되기란 어려울 것으로 사료된다.
서울특별시 문화관광국에 속해있는 5개 과의(문화과,
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행정학의 각론: 조직론, 인사론, 재정론, 정책론
1. 조직론: 조직=①구성 그 자체+②조직원(리더-부하)=③갈등/의사소통/참여와 의사결정⇒④조직풍토⇒⑤조직문화⇒⑥조직의 성장발전
* 주어진 조직 구성의 형태에서 리더와 부하가 갈등관리-
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아니며, 한국 정부의 구조적 문제에 대한 개선이 필요할 것이다. 따라서 행정개혁은 무조건적으로 한국과 상반된 문화에서 발전된 개혁방안을 답습하게 보다는 우리의 문제를 분석하고 이에 합당한 대안을 마련하는 것이 성공확률이 높을 것
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행정조직구조 측면에서 유연성-적응성-혁신과 통제-안정-질서의 두 가지차원을 어느 정도 조화시키고 있는가? (구조의 상황적합성), ⑦ 행정조직문화 측면에서 이질적 문화를 가진 기관간의 통합으로 이루어진 행정조직에서 조직성원간의 통
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행정문화에 대해 설명해보았다. 한국 행정조직은 파벌주의, 형식주의, 권위주의와 같은 행정문화로 인해 조직의 효율성과 생산성이 높아지기가 사실상 힘들다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
문화정책과 행정, 저자 박혜자, 출판 대영문화사
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문화에 긍정적으로 영향을 미칠 것이기 때문에 길이 보존하고 유지시켜 나갈 필요가 있으며 역기능적인 문화는 변화발전시킴으로써 행정문화가 긍정적인 방향으로 변화되도록 유도하여야 할 것이다. 특히 문화의 영향을 받고 있는 행정조직
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행정문화는 계급제, 권위주의, 운명주의, 가족주의, 연고주의, 형식주의 색채가 매우 강하게 나타나는데, 이는 행정의 청렴도나 효율성을 저해하는 가장 강력한 요인이 될 수 있다는 점에서 우려스러운 부분이다. 그러나 우리나라 행정조직에
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문화마다 조직의 성격도 다르게 그에 따른 대처상황도 다르게 나타난다는 것을 알 수 있었다.
4. 참고문헌
1. 박용순(2002). 사회복지개론. 도서출판 학지사.
2. 김태한 외(2011). 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향. 지방행정연구. 1.
서론
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행정정보화의 현황과 변화 및 효과
1. 행정정보화의 현황
1) 정보화 추진 기본계획
2) 정보화 추진체계 및 법제도의 정비
2. 국가적인 변화 및 행정의 변화
1) 국가적인 변화
2) 행정적 변화
3. 변화에 따른 부정적 효과
Ⅶ. 행정문화의 개
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